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衡水制造业服务化现状与人力资本提升建议

时间:2019-10-10 10:15作者:郑艳艳 刘俊燕 路美弄
本文导读:这是一篇关于衡水制造业服务化现状与人力资本提升建议的文章,随着全球经济的飞速发展,也带来了产业结构的转变和升级。制造业服务化越来越受到制造业企业的关注和重视,人力资本作为影响制造业服务化的重要因素之一,在世界舞台上发挥着越来越重要的作用。

  摘    要: 制造业服务化有助于中国制造向中国创造的转变,提高企业的国际竞争力。在影响制造业服务化的众多因素中,人力资本受到了越来越多的关注。本文结合衡水市制造业发展的现状,探索人力资本对制造业服务化的影响,对衡水市制造业的发展转型升级提出合理化建议。

  关键词: 人力资本; 制造业服务化; 衡水;

  随着全球经济的飞速发展,也带来了产业结构的转变和升级。制造业服务化越来越受到制造业企业的关注和重视,人力资本作为影响制造业服务化的重要因素之一,在世界舞台上发挥着越来越重要的作用。

  一、引言

  衡水市地处冀东南地区,经济发展状况一直比较落后。近些年来,衡水市依据“项目立市、工业强市、三产兴市、农业升级、绿色崛起”的经济发展战略,充分整合资源优化产业结构,尤其是中央提出了“京津冀协同发展战略”,抓住机遇,经济取得了突飞猛进的发展。但从衡水经济的整体来看,产业结构还存在很多问题,具体来看衡水制造业主要以中小民营企业为主,主要是化工原料、橡胶制品、丝网加工、玻璃钢等传统制造业行业,而且基本没有大型的代表性企业。基于这一背景,衡水市在京津冀协同发展过程中如何找准定位,深化经济体制改革,优化产业结构,制造业服务化的研究显得尤为重要。

  二、相关概念的提出

  制造业服务化是通过结合顾客和市场的需求,让产品和服务在其生产、研发、销售、维护等各个环节进行交叉渗透,实现了企业资源的优化配置,促进企业不断创新。制造业服务化相对于传统的制造业发展来说,从原来的仅关注企业所提供的产品转变成注重资源的合理配置,注重知识在产品中的延伸和体现,围绕顾客需求这一关注点,实现企业价值的增值。根据丹尼森经济增长理论的结论:加大对人力资本的投资可以促进经济增长;拥有高知识和技能的劳动力,可以使生产要素得到更高效的利用和劳动生产率的提高。人力资本是企业技术进步和创新的驱动力。在很长的一段时期内,中国制造业的发展一直依赖廉价劳动力带来的红利,在全世界产业转型的大背景下,其必须重新思考和定位自身的发展模式,注重企业自主研发、自主创新能力的发展,加强自主品牌的研发,这就需要大量具有综合专业知识和创新能力的高素质的人才。加大培养掌握核心技术的高端人才是制造业持续发展的原动力。
 

衡水制造业服务化现状与人力资本提升建议
 

  三、衡水市制造业服务化现状分析

  (一)认识不足、政策不完善

  在开放经济发展背景下,衡水市政府也认识到了制造业服务化对企业发展的战略意义,但在长期经济发展的过程中,服务业发展缓慢,政策不完善,已然成为了阻碍制造业服务化快速发展的主要因素。一直以来,第一产业、第二产业在GDP中所占比重较大,政府政策倾斜一、二产业,第三产业发展的相关政策较少,其发展水平无法满足制造企业的需求。

  (二)企业创新意识不强

  生产技术是第一生产力,而创新则是生产技术革新的源泉,是加快制造业发展和转型的动力。在自主创新过程中,企业起着至关重要的主导作用,但由于在很长一段时间内受传统制造业发展形式的影响,很多企业相对保守,没有很强的自主创新意识,尤其对衡水这种经济欠发达地区来说,支撑整个制造业行业的基本都是中小企业,普遍存在创新动力、技术革新不足问题,这也成为了制约制造业服务化发展的瓶颈。

  (三)制造业高级技术人才的供需不平衡

  制造业要转型升级,就是要不断重塑价值链,提升自己的市场竞争地位。依托国家提出的京津冀三位一体协同发展的战略,衡水市成为了承接京津制造业的基地,这也必将吸引越来越多来自京津的制造企业转移入驻,对制造业高级技术人才需求必然逐步提高。但衡水市经济比较落后,很多中小企业薪酬设计不够合理,未形成对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬管理制度,工资无法体现高、中、低不同层次人力资本的水平,尤其是对高层次人才激励性不足,员工流动性偏高,这也进一步挫伤了企业对人力资本投资的积极性,制约了企业的发展转型。

  四、人力资本促进制造业服务化的建议

  (一)政府积极完善相关机制

  全球开放经济发展背景下,制造业服务化过程中本身所具有的特征,促使制造业企业必须积极应对,通过承接制造业服务化产品,从而提升制造业服务化水平。目前衡水市境内交通便利,有4条铁路和4条高速公路纵横交织,京衡高铁开通后,衡水迈入北京1小时经济圈时代,制造业服务化是经济发展转型的必然趋势,人力资本的积累和投资可以让制造业服务化水平更容易得到提升。在衡水市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要中,也提到了要深化改革、扩大开放激发服务业发展活力,整合资源要素和力量,加大扶持优化产业结构层次,努力实现经济发展提速。完善人才引进政策,积极引进制造业高级技术人才,为制造业服务化注入高水平的技术和管理模式,进而带来专业化人力资本的存量的增加,快速实现和引导本地制造业服务化的发展。

  (二)营造创新精神的企业学习氛围

  企业领导层要重视人才的培养和人力资本的积累,调整企业发展战略和人才制度,打造创新型人才可以深造、创作的良性竞争环境,激励人才不断科研创新。加大人力资本的投资,从而给企业带来良性循环:通过人力资本的价值增值,使劳动生产率不断提高,进而实现企业资源的充分利用,实现利润最大化。核心技术、自主品牌、研发创新是制造型企业的生存和发展根本,是在国内国际激烈的市场竞争中获得优势的强力武器,而这一切来源于企业员工队伍素质的培养和提高。

  衡水市制造业人力资本整体素质水平偏低,供需发展不均衡,制造企业要结合制造业服务化的发展的大环境,对自身进行正确的定位,及时调整战略发展方针和策略,积极应对发展转型中的各种困难,改变目前中小企业中的家庭式生产管理方式,不断提升专业化层次,利用衡水市作为承接京津制造业的基地的优势,提高对海内外高素质人才的吸引力,促进企业更好更快的发展。

  (三)加强校企合作培养复合型人才

  制造业服务化就是在给客户提供产品的同时还要提供专业的咨询解答和技术服务,这就要求制造业企业的员工不但要具备制造业的知识,而且要具备服务业的知识。所以企业要注重复合创新型人才的培养。衡水市拥有丰富的劳动力资源和教育资源,从衡水市统计局发布的数据中可知,目前衡水市拥有200多所各类中高等院校,1个规划1400亩的综合性职业教育园区,每年可为市场输出各类技术人才50000余人。一方面企业可以采取多种方式与学校进行沟通和交流,积极寻求制造业服务化人才的有效培养模式,建立合理的人力资本结构;另一方面学校也要结合制造业服务化过程中对人力资本的社会需求,基于产学研一体化的原则,优化专业和课程体系,实现校企合作的紧密结合。

  参考文献

  [1]马莉,丁立刚.制造业服务化研究文献综述[J].对外经贸,2018(11):54-57.
  [2]曹丹丽.制造服务业发展与洛阳制造业升级问题研究[D].洛阳:河南科技大学,2013.
  [3]李亚群,段万春,孙永河,等.欠发达地区人力资本投资主要影响因素的辨识与分析[J].软科学,2013(6):69-72+78.

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