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我国人力资源管理市场招聘供求不匹配问题分析

时间:2018-08-10 11:20作者:依依
本文导读:这是一篇关于我国人力资源管理市场招聘供求不匹配问题分析的文章,本文从我国人力资源市场招聘中存在的不匹配问题出发, 深入探讨了造成这个问题的根本原因和具体的应对措施, 有很强的针对性和参考价值。

  摘要:人力资源招聘是企业劳动力需求得到满足的主要方式, 也是促进劳动力就业的具体办法, 更是国家调整人力资源配置的市场化途径。招聘双方本着双选的原则, 确定自己满意的对象。但不可否认的是, 双方的权利并不是平等的, 供需关系决定了哪一方是支配的一方。再加上信息不对称, 以及其他很多因素的影响, 导致了供求匹配出现了比较严重的问题。不匹配对于任何一方都是不利的, 因为它降低了招聘的实际效率, 到了错误的岗位和用了错误的人, 都会形成一定成本负担, 对社会发展构成负面影响。本文从我国人力资源市场招聘中存在的不匹配问题出发, 深入探讨了造成这个问题的根本原因和具体的应对措施, 有很强的针对性和参考价值。

  关键词:人力资源; 市场招聘; 供求匹配; 问题;

人力资源师论文 配图

  人力资源是企业最重要的资源, 其在企业正常生产经营活动中所表现出来的创造力和工作能力, 是决定企业生存发展的关键问题。无论什么样的企业, 必须重视对人才的招募工作, 而人力资源市场就提供了企业与目标招聘对象充分接触的机会。同时, 应聘者也需要通过人力资源市场找到适合自己的工作。在实际的操作过程中, 不可避免会发生供求不匹配的问题, 造成这一问题的原因是多方面的, 而产生的影响则是非常巨大的。为此, 就有必要对这些内容进行深入的研究, 从社会和市场的层面上降低这些影响的负面后果, 进而推动国家人力资源市场运行发展的合理化程度, 促进国家经济建设取得更大的进步和发展。

  一、我国当前人力资源市场招聘存在的供求不匹配问题

  从根本上说, 人力资源市场供求状况可以反映国家的实际就业状况, 也是标志对人力资源开发程度的关键指标。就目前情况说, 我国的人力资源市场的供求不匹配问题是非常突出的, 甚至已影响到国家对人力资源进行合理配置, 以及劳动者通过聘用实现就业的过程。就目前的人力资源市场来说, 我国的招聘供求实现匹配的比例值还是比较低的, 这也就是说在所有完成的招聘中, 供求满足匹配的数量过少。而相比于前几年的状况, 目前的匹配实际比例也只保持原有水平, 还略有下降。随着招聘企业数量和应聘者人数的持续增加, 而匹配比例还以这种状态存在, 这就是需要我们进行重点研究并设法解决的大问题。

  二、我国人力资源市场招聘供求不匹配问题分析及对策

  (一) 问题的根本成因

  造成上述问题的根本原因, 绝不会是偶然的情况, 在这些现象背后, 有更深层次的根源。这是各种影响因素共同作用而形成的最后结果, 深究这些根本成因, 对于最终解决这个问题有非常重要的影响。

  1. 人力资源的供给量持续攀升

  当前, 我国人力资源供给量始终居高不下, 整体的就业压力巨大, 大学生、下岗工人、农村富余劳动力是就业压力主要和直接的来源, 尽管我国以制造业大国自居, 但生产技术的持续发展以及对管理设备的更新换代, 又给就业安置制造了更多的难题。企业需要升级, 也需要人才, 但庞大的就业人群里, 很难找到拿来就用的人才。每年新增就业岗位有限, 但需要就业人员持续攀升。按照国家相关部们的统计数据, 近年来我国每年有就业需求的劳动者在1200万个左右, 并有逐年增加趋势, 而社会每年所能提供的就业岗位在900万个左右。可见目前我国人力资源市场仍然呈现供大于求的格局, 用人需求量的增长速度远远落后于求职人数的增长速度, 供求失衡状况短期内难以改善。在这样的形势下, 人力资源市场的招聘过程中必然存在供求匹配比例值偏低。

  2. 人才资源分布的热点影响更加突出

  我国的经济发展地域不平衡现状也是导致供求不匹配的原因之一, 一些经济发达地区明显属于热点地区, 其经济环境和发展条件相对都比较好, 因此也可以吸引更多的人才到那里去谋求发展的机会, 而这又同时带动了更多的人参与到这种人力资源的流动过程, 发达地区的人才层次越来越高。相反的情况, 那些经济欠发达地区就很难留住和吸引人才, 导致企业的经营更加举步维艰。一方面人多得挑不过来, 有才华也未必有施展的机会, 另一方面又守不住自己的人才, 刚培养差不多就跑到外面去了。无论从哪一面, 人岗都不会有准确的匹配, 导致了人才利用的进一步浪费。

  (二) 具体的应对策略

  1. 强化政策层面引导促进人才资源合理布局

  一般而言, 提高供求匹配比例值的根本性因素是经济的持续、均衡发展, 不断供给更多就业岗位。而经济的发展又离不开人才, 因此, 促进落后地区经济发展是实现人力资源总体布局合理的根本手段。

  2. 强化匹配意识促进人岗动态匹配

  实现人岗匹配, 需要人力资源市场各参与者协同努力。各类人力资源市场应以解决匹配为出发点, 兼顾“社会效益、人才效益、经济效益”, 让求职人员有信心到人力资源市场自主择业, 并远择到合适之岗, 真正解决用人单位和求职人员的匹配问题, 使人力资源市场保持生命力。

  三、结束语

  综上所述, 人力资源的供求匹配问题其影响非常深远, 不仅仅是企业与应聘者之间的关系, 更是一个整体行业环境的重要指标。当发生供求不匹配问题时, 会造成人力资源配置的低效率和不合理。降低人才的利用率, 也导致企业难以达成更高的生产标准, 更是一些社会问题的源头。解决之道, 根本还在于供求双方的共同努力, 包括国家从宏观政策上进行的必要引导。而这一过程不可能是一蹴而就的, 需要方方面面持续的努力。

  参考文献
  [1]秦光荣主编:《云南十一五规划战略研究》[D].云南人民出版社, 2005年版。
  [2]陈天祥编着:《公共部门人力资源管理及案例教程》[D].中国人民大学出版社, 2008年版。
  [3]刘宁.高级技术人才需求缺口加大[J].中国教育报, 2004, 7, 28 (8) .
  [4]李增华等.我国高等教育功能释放的问题、成因及对策[J].学术探索.2011, 2.

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