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林浆纸一体化企业文化建设研究绪论

时间:2018-05-24 09:51作者:南山
本文导读:这是一篇关于林浆纸一体化企业文化建设研究绪论的文章,20 世纪90 年代末,在国家政策引导下,全国众多大型造纸厂纷纷建立了原料林基地,促使造纸原料木浆产量大幅提高,这一阶段我国林业和纸业结合取得了一定成果。
    
【题目】林纸一体化企业文化问题探析
【第一章】林浆纸一体化企业文化建设研究绪论
【第二章】一体化理论与企业文化理论
【第三章】林纸一体化企业发展及其文化特征
【第四章】造纸企业文化评价指标体系及评估模型的构建
【第五章】基于多层次模糊综合评价模型方法的企业实证研究
【第六章】植树造纸一体化企业文化冲突分析
【第七章】林纸一体化公司文化矛盾的协调
【结论/参考文献】植树造纸循环企业文化构建分析结论与参考文献

        第一章 绪 论

  1.1 研究背景、目的及意义。
  
  1.1.1 研究背景。
  
  上个世纪以前,我国造纸企业大多采用草纤维为主要原料造纸,造成了严重的环境污染。后随着人们环保意识的增强,造纸企业开始转向以木浆为主要原料进行造纸,这就需要有大量的原料林提供原料。1981 年,国务院颁发的《关于保护森林、发展林业若干问题的决定》中明确指出造纸和其他以木材为原料的大型企业,都应建立原料林基地。20 世纪90 年代末,在国家政策引导下,全国众多大型造纸厂纷纷建立了原料林基地,促使造纸原料木浆产量大幅提高,这一阶段我国林业和纸业结合取得了一定成果。21 世纪初,国家陆续颁布了《关于认真组织实施林业重点工程,加快生态建设的意见》、《关于加快造纸工业原料林基地建设若干意见的通知》等文件,明确指出要将建立原料林基地作为造纸工业发展规划的重要内容,打破林纸分离的传统经营管理模式,建立林纸一体化,并针对林纸一体化给予大力扶持。国务院 2003 年批准了《国家林纸一体化工程建设“十五”及 2010 年专项规划》,2004 年该规划的实施标志着林纸一体化工程正式启动。2007 年发布的《造纸产业发展政策》明确提出鼓励现有林场及林业公司与国内制浆造纸企业共同建立造纸原料林基地,希冀到 2010 年实现建设造纸林基地 500 万公顷的目标,明确了“以纸养林、以林促纸”的林纸一体化工程为中国造纸业的发展方向。2012 年《造纸工业发展“十二五”规划》明确指出造纸原料将是各国争夺的焦点,我国应把林纸一体化工程作为重点工程,扩大原料林基地建设。“十二五”期间,林纸一体化进程有所加快,在接下来的“十三五”期间,我国将会继续加快推进林纸一体化工程建设,继续完成各项目标,建立理想的林纸一体化模式。


  
  在我国,规模以上的林纸一体化企业数量不多,具有较大影响力的更是少之又少。通过近年来原料林基地的建设,我国以木浆为主进行造纸的比例提高,但是同日益增长的纸制品需求来说还尚有不足。现今,随着世界造纸业的发展,人们对纸和纸产品需求的日益增多,原料资源的稀缺,生态环境保护的强烈要求,使得我国必须走出一条符合中国特色的林纸一体化道路。走一体化道路可以实现“以纸养林、以林促纸”的生产环境,提高我国以木浆为造纸原料的比例,改善环境,减少污染,在更好地满足日益增长的纸类需求的同时实现可持续发展。我国林纸一体化目标早已确立,政策层面以及学术层面基本已经有所完善,但是实际推进中颇为困难。我国大多数林纸一体化企业是在政策的驱动下建立的,这使得造纸企业开始要涉及到他们不熟悉的营林业领域,这就会带来一定的管理问题,而其中造纸业与营林业之间文化的巨大差异势必会对林纸一体化企业产生一定的影响,这样的一些影响会给企业增加企业管理成本,当管理成本大于一体化降低的交易成本,就会使得一体化达不到理想效果,所以从这个角度上来说,企业能否解决好两者之间的冲突直接影响着企业未来的发展,也决定着林纸一体化的目标能否实现。
  
  1.1.2 研究目的及意义。
  
  我国林纸一体化进程关系到我国造纸业的国际地位,世界上其他国家的林纸一体化水平早已远在之上,所以我国更应该结合我国的实际,自然条件,物质基础以及我国特色社会环境,对这种既不同于国有林场,更不同于工业企业的新型经济体进行进一步改进与完善。本文的目的就在于剖析林纸一体化企业中普遍存在的营林业传统农耕文化与造纸业类工业化文化产生的文化冲突。从实践意义上,加强林纸一体化企业的文化建设可以帮助企业更好的提升文化管理水平,促进林业与纸业企业的沟通与合作,增加多方面效益。从政策意义来说,通过分析林纸一体化文化冲突,可以帮助决策层更好的完善各项相关政策,协调林业企业与造纸企业之间的各种文化冲突,从宏观层面促进林纸一体化企业的发展。
  
  从理论意义来说,可以丰富企业文化理论,让林纸一体化企业融入到文化管理的浪潮中。
  
  1.2 国内外研究综述。
  
  1.2.1 林纸一体化国外研究综述。
  
  林纸一体化是由国外首先创立,将林业与纸业结合成一个企业进行统一经营。对林纸一体化形成的研究主要有两个理论的支撑,一是产业组织理论,二是交易成本理论。产业组织理论认为,上下游企业在生产过程中的依存关系是形成纵向一体化的主要原因,其中依存关系包括生产组织、原料供应关系等。科斯(1939)年创造了交易成本这一概念,认为企业扩大边界的原因是为了追求利润最大化,把交易转移到内部来减少市场的交易成本,当内部交易成本低于市场成本,企业边界就会不断扩大,直到两者相等。另外认为企业并购的原因就是并购后的管理费用低于并购前的交易费用。Klein 等(1978)在威廉姆森的研究基础上认为当交易中包含某种关系性的专用性投资时,尽管事前的交易是竞争性的,但是专用性投资一旦投入就很难挪作他有,所以事后交易就处于卖方垄断或者买方垄断的局面,此时,一方被牵制,另一方可能将专用性资产的准租攫已有的机会主义行为,因此用纵向一体化来替代现货市场交易,是一种保证专用性投资达到最优的有效方法。Grossman和 Hart(1986)认为只要合约是不完全的,纵向一体化可能会给机会主义行为留有余地。
  
  Mahoney(1992)认为纵向一体化代表着企业根本性的战略利益,基于交易成本的考虑,企业为确定其在行业中的优势,可以采用对目标企业进行控股实现纵向一体化。
  
  现如今从一体化中演化出来的相关研究越来越多,有的从其模式进行切入,张意轩(2004)年侧重研究了芬兰的林纸产业群,叶尚言(2004)对巴西的林纸一体化模式进行研究。Hannu Oinonen(2003)在对俄罗斯林纸一体化的研究中认为俄罗斯林纸一体化中林纸结合较好。邹毅实(2006)从和谐性、竞争力、一体化程度三个方面研究了林纸一体化模式并构建综合评价指标体系和模型。文轩(2011)将林纸一体化分为三种:私有林所有者组成战略联盟、造纸企业自己建立原料林和林纸企业跨国进行林纸一体化。小芬(2012)在对欧汇川公司进行研究的时候发现该公司十分注重科学地进行人力资源管理。Machani等(2015)针对纸浆和造纸企业现状建立了一个基于场景的建模方法为其提供一些转换策略。Roos 等(2014)基于 52 个全球 100 强森林、纸和包装行业的调查,基于回归分析分析是否公司应该拥有林地。还有的是对林纸一体化的人力资源管理进行研究。候锋(2007)年为林纸一体化企业构建了战略性人力资源管理体系,由核心理念层、战略规划层、职能执行层构成。刘轶宏从我国人力资源管理开发与管理面临的问题为切入点,提出建立与林纸浆一体化相匹配的人力资源开发与管理体系。还有学者对林纸一体化的企业绩效进行研究,王冬东(2014)以中国造纸上市公司为研究对象,探讨林纸一体化对造纸企业绩效影响,得出结论,林纸一体化可以降低企业的成本、促进企业的技术创新、改善企业市场环境,从而影响企业绩效。吴英(2016)又着重强调了加速原料基地建设可以降低成本,促进可持续发展。
  
  1.2.2 企业文化国内研究综述。
  
  企业文化研究综述包括三部分,第一部分为企业文化研究综述,第二部分为由于企业文化的存在导致的文化冲突的研究综述,第三部分为跨文化管理研究综述。
  
  对于企业文化的研究始于 20 世纪 70 年代末,基于对日本企业进行研究,发现日本善于塑造企业文化,从而能长期产生一种正能量。于是人们开始对企业文化进行探讨,霍夫斯坦德等(1990)将民族工作文化的四个特征扩展到对组织文化的研究,构成了一个企业文化研究量表。针对企业文化的测量和评估角度,Pierre Du Bois & Assoeiatesxne(1997)针对组织文化测量和优化量,提出七个方面内容:①社会经济环境 ②管理哲学 ③对工作情景的组织 ④对工作情景的直觉 ⑤反应:组织行为 ⑥企业经营业绩 ⑦个人和组织变量。
  
  现如今人们对企业文化的测量主要分成三个维度(精神层、物质层、制度层)、四个维度(制度、物质、行为、精神)以及其他四个维度(物质、精神、控制、综合)。刘可青等(2013)参考 Denison 的企业文化测量模型,并结合中国背景选取了对应测量指标,进而通过因子分析法建立了一套更符合我国国情的企业文化测量体系,其中包括 8 个维度,28 个测量指标。Hofstede(1990)认为企业文化由企业的价值观和实践两部分组成,实践是价值核心。
  
  通过实证分析,他强调了组织文化的五维管理文化测量模型在实际应用中的重要性。刘玲(2014)在对企业并购中的文化整合进行研究时,运用层次分析法和模糊综合评价法对企业文化进行评价,将企业文化分为四个层次,17 个指标,并结合案例分析得出整合后的企业绩效更佳的结论。近些年来 ,不少学者开始研究企业文化对人力资源管理的影响,朱必祥(2000)提出以企业文化为导向的人力资源管理模式,李燕萍等(2002)分析认为文化差异对于人力资源开发与管理有影响。企业文化对企业绩效的影响研究方面,王闪闪(2013)从利益相关者角度分析了企业文化对企业绩效的作用机理。戴化勇等(2011)研究企业文化与企业绩效之间相互关系,认为企业文化是通过控制范围、黏合凝聚、决策导向三个作用对企业绩效产生影响。周玥旎(2015)以激励手段为中介变量研究企业文化对组织绩效的影响。王彬(2012)以组织学习能力为中介变量研究企业文化对组织绩效的影响研究。
  
  近期有学者对林业企业文化的建设进行研究,张丽丽(2010)用熵值法研究影响国有森工企业文化建设因素,指标分为三个维度,17 个指标,最后得出国有森工企业应该在精神层面,制度层面,物质层面对其自身进行建设。刘勇等(2009)年提出林业企业要把培育价值观作为出发点,建设人本文化作为中心,突出个性作为核心,客户满意度作为落脚点。李太平(2011)认为在企业文化建设中应该加强生态文化建设。王柳云(2000)指出文化与管理的融合成为当今企业管理发展的必然趋势。林业企业应抓住机会,积极建设企业文化,促进企业管理,以文化取胜。王崇风(2014)从林业企业文化现状和问题入手,得出加强林业企业文化建设的策略包括:提高职工水平、打造亮点、弘扬精神、树立企业形象。高永德(2016)从企业文化的重要意义出发,结合林业企业文化特点,提出林业企业文化建设思路。
  
  对于文化冲突的研究主要对中外文化差异进行比较,研究的内容主要是跨国公司并购企业文化差异,进行中西方文化差异对比。宋静(2007)从中西方文化的差异出发,系统分析了跨国企业文化管理的重要性,并给中国跨国企业的跨文化管理提出一些建议。王君华(2007)年从文化协同的角度对跨国企业战略联盟的问题进行研究。高航(2014)认为跨国企业文化差异融合主要表现在国家背景不同,不同国家和地区企业文化理念和管理方式不同,以及个体文化理念的不同这三个方面,并突出强调跨文化管理的重要性。王伟(2013)从文化的三个层次五个维度引出文化差异这个概念,然后以具体案例寻找出解决文化差异的方法,分析冲突,形成海外模式,建立共同文化,引进跨国人才,进行文化培训。
  
  跨文化管理协调的国内外现状,针对文化管理协调,基本都是从中外文化协调方面进行探讨,几乎没有涉及企业内部文化的协调。
  
  20世纪初,Adler提出了解决跨文化冲突的文化协调配合论,将其定义为处理文化差异的一种办法,包括经历根据个别组织成员和当事人的文化模式形成的组织方针和方法的一个过程。这一理论也可解释为文化上协调配合的组织所产生的新的管理和组织形式,这一组织超越了个别成员的文化模式。其处理办法就是承认文化差异的异同,把这些差异也看作是构成和发展一个新组织的有利因素。现代管理学者Tung(2008)认为由于组织内外的各项工作都是人来进行的,工作的矛盾冲突往往表现为人与人之间的矛盾冲突,所以协调实质是人际关系的协调。
  
  Michele(2007)将协调按范围的范围可分为:内部协调,指组织内部各部门、单位、个人之间的协调;外部协调,指组织与其外部环境各方面的协调。国内,王庆丰等较早地认识到如何在多元文化氛围下,利用多元文化优势,进行国际化经营管理,认为跨文化合作企业应把管理重点放在跨文化的沟通与协调、文化认同和创新、人力资源管理、控制与激励等方面。唐炎钊等(2005)在项目的基础上建立跨文化管理的“钻石结构”模型,并用此模型分析了大亚湾核电项目跨文化管理的实践活动。肖何(2016)从跨文化管理必要性出发,寻找跨文化管理企业途径,并以此得出跨文化管理的重要性。刘晔(2016)从文化冲突的表现引申出跨文化管理的内涵,并提出跨文化管理策略:构建统一的企业价值观体系、加强文化培训、扩展文化沟通渠道等。
  
  1.2.3 研究述评。
  
  关于林纸一体化的研究,主要集中于对其模式以及其企业效益的研究。关于文化冲突的跨文化管理研究也主要集中对中外企业并购研究。将跨文化管理研究引入到林纸一体化企业中来甚是少见。而我们已经知道文化冲突对企业绩效、人力资源管理均有影响,企业把文化与管理结合起来的文化管理模式也是一种管理趋势。实际对于林纸一体化企业来说,其内部原料林与造纸企业之间也是存在文化冲突的,而这种冲突却没有引起重视,很少有人对其进行研究。本文就从研究林纸一体化企业内部两种企业生产经营特征入手,定性分析出林业企业与纸业企业的文化特征,并以此为基础,构建多层次模糊综合评价模型,定量分析林纸一体化企业内部文化差异,并由此得出文化冲突的相关内容,针对文化冲突找出协调方法,帮助林纸一体化企业解决文化冲突问题。
  
  1.3.主要研究内容。
  
  本文以林纸一体化企业为研究对象,通过分析其发展现状,从生产经营特征出发,概括出林业企业文化和纸业企业文化特点;然后构建模型进行定量分析。从分析结果中得出文化冲突的表现、动因及影响;最后得出协调林纸一体化企业文化冲突的相应措施。
  
  第一章 绪论:阐述论文研究背景、目的及意义,国内外研究林纸一体化和企业文化研究现状以及本文的研究方法及技术路线。
  
  第二章 研究的理论基础:本文研究的理论基础,包括林纸一体化理论、企业文化理论、文化冲突和跨文化管理理论和多层次模糊综合评价理论。
  
  第三章 林纸一体化企业发展及其文化特征:从其发展动因出发,简述现行的林纸一体化模式,然后探讨未来发展趋势以及面临的问题。通过进一步分析,从林业和纸业经营方式入手,从中推出文化特征与经营特征的关系,接着就林业企业文化和纸业文化进行深入定性分析,得出其具体文化特征。
  
  第四章 林纸一体化企业文化评价指标体系及评估模型的构建:建立林纸一体化企业文化评价指标体系及评估模型的构建。主要内容包括企业文化指标的建立和评估方法的选择以及多层次模糊综合评价模型的建立。
  
  第五章 基于多层次模糊综合评价模型方法的林纸一体化企业实证研究:以具体案例对林纸一体化企业中林业企业文化和纸业企业文化进行分析,得出相应的结果。
  
  第六章 林纸一体化企业文化冲突:对林纸一体化企业文化冲突进行分析。重点分析其具体表现、产生的原因以及对企业带来的影响。
  
  第七章 林纸一体化企业文化冲突协调:根据对冲突的分析,以及对于相关冲突协调方法的借鉴,得出具体的协调林纸一体化企业文化冲突的协调方法。
  
  第八章 研究结论与展望:对本文中的主要结论进行概括并由此给予展望。
  
  1.4.研究方法及技术路线。
  
  1.4.1.研究方法。
  
  (1)历史文献法通过检索大量文献,查阅相关文献资料以及实地调查的方法对论文所需要的资料进行认真收集。在收集所需资料的基础上,投入大量的时间对资料进行整理、归纳、分析和研究,提炼出对论文写作有用的信息。
  
  (2)实地调研法通过实地调查和走访案例企业的职工,了解林纸一体化企业建设中文化冲突的主要问题,为模型的验证收集材料,为后续的分析做准备。
  
  (3)定性与定量分析相结合的方法定性分析林业企业和纸业企业文化特性,再结合定量方法构建模型具体分析,最后再对结果进行解释。
  
  1.4.2.技术路线。
  
  本文研究技术路线图如下,是从本文的四个理论基础出发,通过定性和定量对林纸一体化企业文化进行分析,研究文化冲突,提出相应的协调方法。
  
  
  
  1.5 本文研究中的难点及创新之处。
  
  1.5.1 研究难点及对策。
  
  在本文的研究中,笔者主要感受到以下几个方面难点:首先,现阶段国内外关于文化冲突的研究主要集中于中外文化差异,涉及到同一国情背景下的文化冲突文献较少,很难本文技术路线图如下:
  
  收集到与之相关的大量文献,因而在定性研究方面存在一定的困难;其次,在实证分析中,有关企业文化的评价指标体系一直没有明确标准,且企业数据的获取难度较大,本文计划通过身边现有的资源(导师或亲朋好友)找到较为符合论文条件的林纸企业,对其进行实地问卷调查,尽可能得获得更多所需数据。其三,林纸一体化涉及第一产业、第二产业甚至第三产业,几大产业之间生产经营模式,组织结构都不相同,所以在分析其具体文化时难度较大。但是这些都可以通过增加相关文献资料的收集以及实地调研来加以解决。
  
  1.5.2 研究的创新之处。
  
  随着新时代文化建设的不断推进,文化管理的理念不断深入人心,而如何在存在文化冲突的情况下保证林纸一体化的经济、社会、生态三大效益,值得我们研究思考。因此林纸一体化企业文化冲突问题凸显。通过阅读和分析相关文献资料,结合本文的研究内容,本文存在的创新之处有以下几点:研究视角新颖独特、丰富相关理论、结论运用更具操作性。
  
  从研究视角上来说,本文视角独特,论文很具有研究意义和必要性。纵观前人研究成果发现,目前的研究多集中于对林纸一体化企业的模式、企业绩效方面,企业文化的研究也主要集中于跨国大企业,对于林业一体化的内部文化冲突进行分析的非常少。本文从林纸一体化企业中两大类型企业的生产经营模式入手,结合现阶段对于企业文化的研究,分析得出林纸一体化企业具体的文化特征。从理论角度来看,以前的研究都是着眼于同一产业的跨文化管理,而本文是对国内的林纸一体化企业中涉及到的两大产业文化:林业产业文化和纸业产业文化进行研究。本文运用了一体化理论,文化冲突理论和跨文化管理理论,建立了林纸一体化企业文化冲突的多层次模糊综合冲突评价模型,将文化冲突理论、跨文化管理理论、和模糊综合评价法引入到林纸一体化企业文化冲突评价中,丰富相关理论。
  
  从结论运用上来看,通过对林纸一体化企业文化冲突研究,能使其更好的了解自身文化冲突现状,重视文化冲突。通过本人提出的针对文化冲突的协调对策,也可以为企业在面对文化冲突时如何解决问题提供有价值的参考意见,具有可操作性。
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