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经济管理类毕业论文(精选6篇)

时间:2018-02-26 17:09作者:依依
本文导读:这是一篇关于经济管理类毕业论文(精选6篇)的文章,企业经济管理业务的优化是保证新时期企业发展的基础需求得到充分满足的关键。本文从新时期经济管理业务实际需求出发,对企业经济管理创新活动中存在的创新理念不足、优化设计不明确、组织结构体系不完善和执行力度不够等问题进行分析,并提出相应的发展策略。

     经济管理类毕业论文范文一

     题目:企业经济管理创新发展策略


        提要:企业经济管理业务的优化是保证新时期企业发展的基础需求得到充分满足的关键。本文从新时期经济管理业务实际需求出发,对企业经济管理创新活动中存在的创新理念不足、优化设计不明确、组织结构体系不完善和执行力度不够等问题进行分析,并提出相应的发展策略。

  关键词:新形势;经济管理;创新发展。

经济管理类毕业论文范文 配图

  随着经济社会发展的水平不断提升,企业经济管理面临的困难和挑战越来越大,不仅是国内市场的份额压力,更需要应对国际巨头的竞争压力。企业在这样的困境中求发展,不得不采取一系列的经济管理创新方法进行改革,从而达到健全企业内部管理制度体系、提高企业核心竞争力的目的。下面就新形势下,当前企业经济管理创新活动中存在的问题入手,提出优化措施,助力现代企业结合自身优势,增强市场竞争力。

  一、新时期企业经济管理创新活动存在的问题。

  (一)创新理念不足。

  大部分企业在进行经济管理工作具体策略设计的过程中,对于理念创新工作的实际需求关注度不足,并没有结合经济管理工作的理念特点进行企业经济管理工作的先进性研究,难以凭借创新工作理念的有效转变实现对经济管理业务的精准支持,不利于企业凭借经济管理观念的优化实现对经济管理具体创新活动的有利处置。除此之外,一些企业经济管理业务在推进的过程中,缺乏对内部业务体系贯彻活动的关注,并不能保证凭借经济管理业务的理念特点实现对经济管理业务具体创新处置的关注,无法在固有的经济管理体系的阶段化特征分析过程中实现经济管理具体业务与理念创新体系的有效对应。还有一些企业虽然在决策制定的过程中拥有转化经营管理理念的意图,但在处理企业经营性危机的过程中,难以凭借常规业务理念的创新实现对企业经营性障碍因素的有效规避,造成部分管理工作的创新控制难以充分适应现代社会发展战略执行过程中的思维模式优化要求,导致企业虽然可以在决策层的业务推进过程中实现对经济管理策略的制定和执行,却难以充分按照管理性质业务的先进思维理念实现与企业经济管理具体业务的对接,不能保证企业的经济管理工作按照较为有利的方式实现业务处置。

  (二)优化设计不明确。

  目前,一些经济管理工作在进行具体创新战略制定过程中,对于创新战略的执行切入点重视和分析程度不足,并没有将创新方向的明确作为一项优先设计的内容,这就使得一些经济管理工作在进行具体优化策略设计的过程中,难以凭借战略实施的趋势特点和竞争性业务核心动力的培养特征进行经济管理工作立足点价值的研究,无法按照全球化竞争性质业务的优化管理趋势进行竞争策略价值体系的精准分析,很大程度上降低了经济管理工作的优化处理价值。还有一些经济管理工作的方向设计工作缺乏对市场竞争力因素的关注,并没有充分结合企业发展战略的优化控制需要,对具体的经济管理战略可持续发展水平进行分析,这就使得经济管理工作在进行竞争力因素调查应用的过程中,难以在核心竞争力的优化控制方面具备与经济管理体系的实际对接能力,不利于企业凭借经济管理环境的调查执行具备较强前瞻性的竞争力优化战略,降低了经济管理工作的方案设计业务执行价值。

  (三)组织结构体系不完善。

  经济管理人员对于市场竞争性因素的研究分析关注度不足,并没有凭借对竞争性因素环境的全面考察分析实现对组织结构建设体系的重视,这就使得部分组织结构的创新工作很难凭借决策层的高度关注适应市场竞争环境的考验,很大程度上降低了经济管理业务运行的实际价值。在结构体系创新管理业务处置的过程中,一些企业在业务设计缺乏对组织结构整体状态的重视,并没有将扁平化业务体系充分纳入经济管理工作的执行范围当中,这就使得不同层次的业务控制结构容易在常规业务执行的过程中,受到管理层次因素的不利影响,很难按照信息资源传达控制体系的组织结构优化设计理念进行组织结构价值的实现。还有一部分企业组织结构体系的设计工作者,对于信息资源的传递与反馈机制运行体系的重视程度不足,难以按照组织结构的柔性建设要求进行信息资源与组织结构的有利业务对接,这就使得一些经济管理工作很难按照临时性组织管理业务的特点,实现对经济管理工作的合理对应,很大程度上降低了组织结构工作体系操作过程中的组织结构形式控制质量。

  (四)执行力度不够。

  大部分企业并没有完整的凭借企业经济管理工作的社会影响力,对经济效益与社会效益的均衡化发展体系进行构建,这就使得企业难以按照自身对以人为本思想的深入贯彻,进一步适应经济管理工作体系创新的实际要求,降低了经济管理工作价值在新时期社会环境中的实现水平。还有一些企业在进行经济管理模式改革的过程中,并没有充分地调查所有人力资源的实际需要,这就使得一些业务体系的创新和发展难以在企业主体人力资源的主体诉求得到满足的情况下予以推进,难以实现企业优化发展与员工个人需求的双重满足,降低了以人为本思想的执行价值。

  二、优化新时期企业经济管理创新发展的策略。

  (一)提高新时期经济管理工作理念优化水平。

  在执行具体的经济管理工作过程中,所有的企业管理工作人员都需要加强对理念创新活动的关注,要结合经济管理业务推进过程中存在的实际阻力,对领导性质工作的实际理念需要予以明确,为经济管理业务体系价值的进一步实现提供有利支持。要按照经济管理工作的障碍分析特征,对更多的思想性因素价值加以研究,使企业可以更加完整地凭借竞争性业务体系的建设模式,更多地适应新时期市场环境所带来的严峻考验,为企业现金经济管理理念价值的实现提供基础性条件。在企业的经济管理理念创新过程中,需要对经济性质工作的基础条件具备充足的认识,要更好地凭借经济管理业务的创新控制要求,对具体经济管理业务的创新思维加以分析,更好地保证管理性质的业务理念可以在思维方式的特征得到明确的情况下,按照新时期的经济管理特征实现优化,切实保证企业全部参与经济管理的人员都可以凭借经济管理理念的优化顺应创新发展战略在总体业务实施方向要求。经济管理理念的优化工作还必须全面顺应管理业务的视角控制特征,并且按照经营性业务体系改革的特征,对经济管理业务执行过程中的思维模式优势加以控制,促使更多的经济管理业务理念价值可以在经济管理工作实践经验累积的过程中得到优化建设。

  (二)提升经济管理业务方向设计合理性。

  在进行经济管理战略优化设计的过程中,必须将方向设计作为一项核心性质的因素进行定位处理,并且根据经济管理工作的优化设计特点,对经济管理业务体系的方向建设趋势进行明确,使经济管理业务可以在新时期更加完整地适应核心竞争力业务的控制处理要求,并保证企业能够在竞争性质活动的价值得到明确的情况下,凭借全球化业务体系的建设控制要求进行经济管理业务价值控制模式的建设,使基础性业务体系的设计活动可以在适应市场竞争机制建设需要的情况下得到进一步的完善化处理。在进行核心竞争力因素优化控制的过程中,必须按照竞争力发展战略的控制处理要求,对更多的经济活动价值体系进行控制,使发展战略因素的优化设计可以在经济管理业务机制的价值得到明确的情况下,顺应经济发展活动的控制处理需要,保证发展战略因素可以在新时期具备更好的实施基础。经济管理工作的方向创新还必须按照经济管理具体活动不同阶段的目标特点进行业务细节的设计,使战略资源的优化控制能够在企业更多的了解市场资源变化趋势的状态下,进一步具备与经济发展具体需要的对接能力,为战略业务体系创新价值的进一步实现提供有力帮助。

  (三)增强经济管理工作的组织结构体系建设力度。

  首先,组织结构的创新工作设计需要按照组织结构业务体系的建设需要进行创新业务策略价值的分析控制,并且保证更多的业务创新机制可以在经营性业务推进的过程中,进一步具备与组织结构体系相适应的能力,为组织结构创新积累一定的基础性条件。

  组织结构的调整优化工作要加强对当前市场环境中经验因素的积累控制,并且结合扁平化经济管理模式的优势,对传统经济管理环境当中的诸多制约性条件加以研究,促使企业可以凭借市场环境当中各项因素的积累控制实现对经济管理工作实际需求的满足,并使机构设置的具体工作可以将自身价值面向组织建设经验累积领域进行业务运行,为组织结构体系价值的进一步实现创造有利条件。组织结构的创新设计还必须加强对经济管理实际业务的柔性化管理业务的重视,必须保证组织结构业务在实际运作的过程中,可以凭借束缚性因素的价值优化方案,进行组织结构灵活性的精准研究,并且按照市场环境中诸多经济管理策略的多样化处置特点,进一步适应组织结构管理业务体系的调整控制要求,为信息资源及新型技术资源在经济管理体制创新中发挥作用提供条件。组织结构的设计工作还必须具备对虚拟性质组织结构体系建设工作的关注,要使更多的学习型组织结构体系的建设可以在经济管理工作推进的过程中,更好地具备市场环境中的盈利能力,为组织结构体系价值的进一步实现提供有利帮助。

  (四)在经济管理工作中积极贯彻执行以人为本的管理理念。

  在经济管理工作基础性经营业务体系改革的过程中,必须充分关注经济管理业务的操作模式特点,并且将以人为本理念的优势,进一步适应经济管理改革的要求。要深化对企业员工个人需求的调查,并将经济管理的体制制度创新更好地按照员工需求进行满足,提升企业经济管理创新工作对于以人为本理念的贯彻深度。

  主要参考文献:

  [1]沈二琳,李德其.对构建企业创新管理体系的探讨和分析[J].中国企业管理信息,
        [2]王永芝,季磊.企业创新管理模式比较及启示们[J].商场现代化,
        [3]陆乾容,杜少敏.浅议创新管理的基本思路和方法[J].陕西管理技术,
       [4]许娟,刘军燕.浅议创新管理快速发展成功之道[J].现代科技信息,


  经济管理类毕业论文范文二

       题目:新经济形势下中国煤矿的经济管理及跨越式发展

  摘 要:对于煤矿企业而言,加大对自身内部经济管理模式的优化力度,结合企业自身发展过程中暴露出的经济管理模式问题,制定出契合企业实际发展的经济管理方案和计划。本文从我国煤矿企业经济管理的现状入手,分析了我国煤矿企业的经济发展现状、经济管理问题等,最后提出我国煤矿企业经济管理的建议和措施,希望对我国煤矿企业的经济管理有参考价值。

  关键词:新经济形势;煤矿;经济管理;跨越式发展。

  1、引言。

  在我国社会主义经济发展的进程中,煤矿资源是必不可少的一种重要资源,而煤矿企业正是起到了资源开采、运输、加工等作用。因此,煤矿企业在我国社会主义经济发展中起到了至关重要的作用,占据了十分重要的地位。伴随着我国经济的飞快发展,由于受到我国新经济形势的影响,我国的煤矿经济也是有着跨越式的发展与变化。所以,为了促使煤矿经济能够在这种新的经济形势之下更稳定的发展,就需要对煤矿的经济管理进行不断地加强与改善。

  2、提高中国煤矿经济效益的重要性。

  现阶段由于全球经济一体化的飞速发展,加强企业经济的发展,提高企业的经济效益成了当前最为热点的话题,也是各个企业最为关注的,现通过以下几点来分析提高中国煤矿经济效益的重要性所在。

  首先,有利于我国国民经济的发展。中国煤矿经济效益的提高可以增加我国的总体经济收益,进而使我国能够拥有更多的资金投入到社会经济以及生产力的发展之上。我国是一个以社会主义为核心的发展中国家,在很长的一段时间内,我国社会主义经济视事业发展态势良好,制定了一系列有关社会主义经济发展的制度,对于我国的国民经济的发展有着很大的促进作用,提高中国煤矿经济效益利于我国综合国力的提高。

  其次,可以提高其在企业之间的竞争力。企业是我国发展经济的重要组织机构,其主要靠生产经营活动实现其经营目标,使企业的利润达到最优化,进而确保企业的发展更加稳定。依据企业的利润能够得知企业的发展近况,所以在我国经济如此快的发展形势之下,中国煤矿企业若想使其一直处于不败之地,就需要将自己的成本有所降低,增长企业的实际经济收益。

  最后,满足人类社会生存和发展的需求。我国的人口众多,但是社会资源却是很有限的。所以,要充分的利用社会资源,获得更多的产品或者劳务,促进我国企业经济效益的提高。因此,煤矿企业必须要满足人类社会生存和发展的需求,才可以使其稳定的发展。

  3、提高煤矿经济效益的主要措施。

  提高煤矿经济效益不但有利于我国国民经济的发展,提高企业的竞争力,还能够满足人类社会生存和发展的需求。以下就提高煤矿经济效益的主要措施进行分析。

  3.1加强对成本的控制与管理。

  要想提高煤矿经济效益,首先就需要加强对其成本进行控制与管理。在我国经济迅速发展之下,人类对于煤炭需求量也就逐渐在增加,使煤炭的价格也在上涨,这对于煤矿企业来说是一个巨大的发展机遇。由于煤炭的数量是有限的,所以就需要煤矿企业对其成本进行一定的控制与管理。对于扩大煤矿企业的规模除了企业本身要有坚实的基础之外,还需要应用先进的管理模式对其进行管理。然而,目前煤矿企业在成本的管理上还是存在着很多的问题,且在日常的管理活动的过程当中时常会忽略对成本的管理,所以煤矿企业就要加强对成本的控制与管理。对此,我们可以主要通过以下几个方面进行对成本的控制与管理:首先,我们需要转变传统的管理模式,企业需要采用全新的管理模式,并从根本上对成本进行控制。其次,将员工的工资与成本管理相互结合在一起,对员工进行一定的考核并对其进行奖励,进而提高员工的积极性,进而提高员工对于企业成本控制的认知。最后,还需要更新与提高煤矿企业的勘探和生产技术,避免成本损失的同时,使其成本降低。

  3.2聘请专业的优秀管理人员。

  伴随着现代经济的飞快发展,人才更是当前企业最为需要的资源,人力资源也代表着一个企业的核心竞争力。所以,中国的煤矿企业必须聘请专业且优秀管理人员,才有可能在这个市场竞争如此激烈之下有自己的一席之地。第一,煤矿企业需要时刻保持人才就是效益的重要理念。因为,一个专业的优秀管理人员可以更好地对企业的经营情况进行改善,把企业的利润做到最大化。第二,依据能力选用人才。人才是一个企业的一种无形的资产,可以给企业带来一定的经济效益,所以,煤矿企业要对人才的能力进行一定的培训,使其能力不断地提高,进而提高煤矿企业的经济收益。第三,对于人才的结构要合理地设置。煤矿企业在招聘人才的时候可以依据员工的专业能力以及专业知识的掌握程度来进行评估,而且在选拔人才的过程当中要时刻保持公平、公正的原则,避免部门内定、熟人推荐直接上岗等现象的出现。

  3.3加强对生产设备的管理。

  中国煤矿企业是一个大型的生产型企业,企业的生产设备对于企业的利润是有着很大的影响的。所以,在平时的生产经营的过程当中,企业对于生产设备的管理要引起重视,要把生产设备的使用率达到最大化,确保所有的生产活动可以按计划顺利进行完成。如此一来,不但可以是生产经营的成本有所降低,避免资源不必要的浪费,还可以在一定程度上提高企业的经济效益。

  4、结语。

  综上所述,我们可以很清楚地了解到提高中国煤矿经济效益的重要性主要有三点,分别是有利于我国国民经济的发展;可以提高中国煤矿企业在企业之间的竞争力;可以满足人类的需求。最后在此基础之上对如何提高中国煤矿的经济效益提出了相应的措施,进而使中国煤矿能有一个跨越式的发展。

  参考文献。

  [1]陈向阳.我国煤矿安全事故风险的厚尾性质及其经济含义分析[J],中国集体经济

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