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齐达内的团队管理对皇家马德里取胜的影响

时间:2018-05-09 15:48作者:学位论文网
本文导读:这是一篇关于齐达内的团队管理对皇家马德里取胜的影响的文章,齐达内的团队管理为皇家马德里注入了新的活力, 使得球队的战斗力和实力有了极大的提高, 当今社会, 尤其是体育竞技产业, 需要通过夺取冠军取得佳绩才能一直保持稳定经营。

  摘要:随着本赛季欧冠决赛的落幕, 皇马夺得了冠军, 其中作为主帅的齐达内的作用不可忽视, 本文从齐达内对球队是如何进行有效的团队管理进行说明, 旨在为企业的团队管理者提供一些可供参考的意见和对策, 进而有效促进并提升团队管理水平。

  关键词:团队管理; 人格魅力; 激励机制;

  在2016~2017赛季欧洲冠军联赛决赛比赛中, 皇家马德里同尤文图斯经过90分钟的激烈厮杀, 最终皇家马德里队凭借技高一筹的实力以4∶1的比分击败了尤文图斯, 作为在足球世界里影响力仅次于世界杯足球赛和欧洲杯足球赛的一项赛事, 皇马的胜利让全世界球迷为之疯狂和叹服。这是欧洲冠军联赛改制以来第一支实现卫冕的球队。

  人们不禁要问, 皇马取得这样辉煌成绩的背后, 到底是什么因素所致?除了俱乐部雄厚的资金实力和C罗、贝尔、本泽马等一众巨星球员的实力助阵外, 尤为关键的是场边指挥的主教练, 皇家马德里的主帅齐达内在皇马夺冠过程中功不可没, 皇马的成功得益于他的精湛团队管理, 并且齐达内将其团队管理上升为一种管理艺术, 正如同他在球场上是一位优雅的足球艺术大师那般。齐达内作为主教练, 一个团队管理者, 他的做法对于皇家马德里的实力提升和辉煌战绩的取得作用明显, 通过对他的团队管理艺术的分析对于企业的管理者进行团队管理会有很好的参考和借鉴意义。齐达内的团队管理艺术主要体现在如下方面。

  一、极具个人魅力, 具有天然领袖气质

  众所周知, 企业团队的领导者, 关键要具备杰出的综合统筹协调领导能力和独特的个人魅力, 也就是常说的人格魅力。齐达内在球员时代就是一位技艺出众的球员, 被称为足球场上的艺术大师, 将足球与艺术能够完美地结合在一起, 作为一位球员, 他获得了荣誉的大满贯。球员时代的他取得如此辉煌的业绩, 对于足球有深刻的理解, 本身就对执教球队有很大帮助。皇马阵中许多球员尤其是像C罗那样的大牌球星都对他十分尊敬。本身齐达内就是他们的偶像, 团队领导者要让下属崇拜和敬佩, 才利于团队的管理。

  齐达内本身十分谦逊, 待人温和。刚刚赢下同尤文图斯的决赛后, 在记者采访提问时问及是否已经是这个世界上最出色的教练时, 齐达内回答说:“不不不, 我还不是世界上最好的教练, 但我会继续为之努力。[1]”在荣誉成绩面前保持一种低调的谦逊姿态, 这是一个团队领导者十分可贵的品质。齐达内在场边指挥比赛时, 态度十分专注, 遇到进球后激情庆祝, 富有活力, 精力充沛, 极具个人魅力。

  二、充分发挥激励作用, 增强团队凝聚力

  团队中的人是需要激励的, 适当的激励能够充分激发个人的主观能动性, 作为团队管理者, 需要充分进行对员工属下的激励作用, 这样才能够增强团队的凝聚力和向心力。一支球队它的灵魂就是整个团队的凝聚力和团结力。这一点, 齐达内深知在心。德国足球的精髓在于他的整体协作和团队意识, 因此德国国家队有“德意志战车”的称号, 即德意志民族那种认真到位的执行力和团结力在足球场上得到了极大的贯彻, 跟德国队的比赛不到最后关头万不可掉以轻心。齐达内对于皇马的一个积极改造就是融洽了更衣室的氛围, 他的前任贝尼特斯, 有“战术大师”的称号, 但是不会去激励球员, 因此球队的团结力不强。吸取了之前的教训, 齐达内做足了激励工作。本次决赛之前, 齐达内为了能够激励大家, 让大家在训练之余进行休息放松, 还带着大家看电影《斯巴达300勇士》, 用里面的情节去激励队员去渴望胜利, 得到无上的荣誉, 齐达内不断用有感染力的话语激励着自己的球员[2]。果然这种激励在随后的比赛中体现得淋漓尽致, 皇马比尤文更加团结, 意志更为坚定, 这与一位会激励的团队管理者密不可分。本赛季, 齐达内的“玄学”一直被人们津津乐道, 说的就是皇马屡屡在最后时刻上演进球实现扳平比分或者逆转的好戏, 实际上哪里有什么“玄学”, 其实这就是一种不抛弃、不放弃的精神, 对胜利充满渴望, 不到最后一刻, 绝不认输的精神, 是齐达内的激励为皇家马德里注入了这样一种血性, 让任何对手都胆颤。

  三、运筹帷幄, 知人善任, 做到人尽其用

  汉代开国皇帝刘邦曾经说过:“夫运筹策帷帐之中, 决胜于千里之外, 吾不如子房。镇国家, 抚百姓, 给馈饷, 不绝粮道, 吾不如萧何。连百万之军, 战必胜, 攻必取, 吾不如韩信。此三者, 皆人杰也。”对于功臣的评价很中肯, 刘邦虽然在具体事物上不如三位人杰, 但是刘邦擅长统筹调度, 是一个卓越的领导者, 能够将有能力的人团结起来, 加以知人善任, 从谏如流。作为领导者、统领、指导者首先得让属下接受统筹调度, 然后才能发布命令, 具体执行协作。齐达内对于这只球队, 从主力到替补都能够充分发挥他们的长处, 关键比赛的攻城拔寨需要C罗、本泽马、贝尔等人去冲锋陷阵, 他们技术纯熟, 射术高超, 关键时刻的灵光一现完全可以决定比赛的胜负, 是最为受到倚重的。当然, 遇到一些无关痛痒的比赛, 会让他们进行轮休, 充分休息。阵中的工兵角色, 例如莫德里奇, 作为一名中场球员, 相当于球场上的指挥家, 是进攻的发动机, 不断跑动, 经常送出精准传球, 撕破对方的防线以给对方致命一击, 齐达内非常重视这样的球员, 知道这样的球员有丰富的经验和精湛的技艺。对于新人的启用也是用人不疑, 在欧冠决赛这样关键的赛场上, 阿森西奥作为一名新秀球员, 得到上场机会, 果然不负众望, 在最后时刻攻入一球, 帮助球队锁定胜局, 齐达内认准了年轻小将的锐气和冲击力。作为后防中坚的拉莫斯和马塞洛也经常在防守之余进行前插助攻, 拉莫斯屡屡上演最后时刻进球救主的好戏, 他们的稳重令整个后防线放心。整个团队, 齐达内都能够进行合理的安排和任用, 这样的团队无坚不摧。

  四、注重团队的梯队建设, 实现全员的高能力水准

  一个团队, 需要实现整体全员在不同岗位, 不同方面的高水平发展, 当然作为一个个体, 不可能一直去工作, 因此一旦出现人事变动, 企业需要安排新人来进行顶替。所以梯队建设, 并且加强梯队建设的高水平就十分关键。现在的企业经常会通过储备干部的形式去进行招聘, 其实就是一种梯队建设的思路。要清楚一个事实, 梅西之于巴萨的作用十分关键, 以至于一旦梅西状态低迷或者不在场上, 巴萨总是会很被动甚至输掉比赛, 全队患上了较为严重的“梅西依赖症”。这对于一个团队来说是一个大忌。团队若是不能发挥整体的高水平协作优势, 而是总依赖一个或某几个人, 那么团队的后续发展肯定会有一定的隐患。来看看皇马, 尽管有些场次C罗不在场, 或者状态低迷, 但是不是太影响球队赢得比赛。本赛季欧冠, C罗曾有过连续6场没有进球的“球荒”, 球队的战绩是5胜1平, 没有败绩。这就说明皇马全员都能够保持较高的水准和战斗力, 即便是队中的超级球星不在状态, 也不会受到太过严重的影响。齐达内作为主教练审时度势, 能够在球队梯队建设上面有建树, 并能够对转会市场上的引援给予重视, 使得团队的成员具备较高的水准, 后备力量充足, 这样好似源头活水, 不断有新鲜血液补充, 球队才能日益成熟, 变得强大。

  齐达内的团队管理为皇家马德里注入了新的活力, 使得球队的战斗力和实力有了极大的提高, 当今社会, 尤其是体育竞技产业, 需要通过夺取冠军取得佳绩才能一直保持稳定经营。除了资金方面的筹措、投入和运用, 这是硬实力的体现。另外就是一些软实力的提升和改进, 例如本文中说明的团队管理, 做好了团队管理, 人才得到充分任用, 企业或团队才能保持强有力的竞争实力, 不断创新, 取得佳绩, 企业才能够一直有效稳定地持续获利。这也就是为什么企业家们一直在进行团队管理的不断优化和实践的原因所在。

  参考文献

  [1]新浪体育.齐达内宣布留任:我会留在皇马我不是世界最佳[EB/OL].http://sports.sina.com.cn/g/laliga/2017-06-04/doc-ifyfuzny2944267.shtml
  [2]新浪体育.齐达内借助电影激励皇马:与世界为敌展现血性[EB/OL].http://sports.sina.com.cn/g/laliga/2017-06-02/doc-ifyfuzny2351220.shtml

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