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文化角度对我国非营利性体育组织研究

时间:2018-04-08 10:26作者:
本文导读:这是一篇关于文化角度对我国非营利性体育组织研究的文章,摘要:中国社会存在着特有的人际关系,产生了独特的组织文化氛围,而影响体育组织运作,由此有必要探讨非营利性体育组织运作关系,阐述组织文化功能存在于我国非营利性体育组织中产生的意义与功能。由中国式文化的观

  摘要:中国社会存在着特有的人际关系,产生了独特的组织文化氛围,而影响体育组织运作,由此有必要探讨非营利性体育组织运作关系,阐述组织文化功能存在于我国非营利性体育组织中产生的意义与功能。由中国式文化的观点探究组织结构运作的影响,发现我国非营利性体育组织存在的问题,通过中国社会文化建立过程,发现家长式领导文化三个面向内涵威权、仁慈与道德在非营利性体育组织的重要性,指出潜藏在我国非营利性体育组织的中国领导特质一一家长式领导行为,由不同的观点理解非营利性组织运作过程,提升我国体育组织竞争力,改善资源不均的问题,提升非营利性体育组织的社会效益。

  关键词:组织文化;非营利性体育组织;组织机制

       非营利性体育组织长期协助我国体育项目发展,尤其扮演着协助国家体育政策推广与落实的辅助角色。作为体育推广基础的体育组织,并肩负着提升国家体育发展的重任。在时代变迁的国际化影响之下,本文以组织文化观点深究非营利性体育组织运作情况。过往探讨组织文化观点时,多数以西方理论解释验证,缺乏东方中国社会中特有情感文化特质,隐藏在中国社会文化中特有的概念,因此,本文由组织文化为观点,剖析我国为中国文化社会中非营利性体育组织的运作,针对非营利体育组织独立运作过程中,从不同观点中提出隐含组织文化意义,对非营利性体育组织运作,提供不同的论述。

  1组织文化意义与功能观点

  独立的组织运作历程中,个别的组织文化氛围扮演组织运作的核心概念,组织文化目前仍无明确的定义解释,却以不同的功能影响组织运作的历程,不同观点切入审视组织脉络形成,对组织文化也会出现不同的诊释及见解。

  1.1组织文化的定义

  人类学家将文化解释为社会群众共同持有的信念与价值观,进而塑造出来的意识形态,以组织运作的观点解释文化,是一种潜藏在意识形态的力量控制组织成员的信念、价值观,影响整体组织运作的历程,因此,体育组织文化可以定义为体育组织文化在体育组织中,成员共同拥有的价值观、信念行为态度,由共同拥有信念、价值观与行为态度,制定出一套所有组织成员必须遵守的标准及规范。组织文化意义系指组织文化为体育组织运作历程中,组织成员共同拥有的价值信念,进而拟定出一套标准与规范,是一种通过思维意识影响行为表现而所共同分享的价值观、信念与态度,形成组织参考的标准或规范形式。

  1.2组织文化的功能观点

  组织文化以不同形式存在于组织结构中,出现亦正亦负的影响效果。组织文化运作的正面功能,扮演理清界限的角色,使组织独立存在;使组织成员产生认同感;使组织成员重视组织胜于个人效益;由组织运作产生凝聚力,提升社会稳定度;塑造组织成员态度及行为,以控制成员行为表现。
  针对组织文化影响组织运作正面效益提升,组织文化与工作满意度呈现正相关,其中发现组织文化领导者行为以创新型文化及支持型文化对工作满意度具有可预测力;员工的组织支持会影响组织运作的竞争力,如果想提升组织竞争力可从提升组织支持及组织文化着手。组织文化亦有负面功能影响,组织运作机构化,层级制度导向,使组织成员摒弃自我意识,扼杀创新的机会;组织阻碍变革,当外在环境持续变迁,固有的组织文化不再合适,如组织内部仍不为所动,将使固有的组织文化成为一种负担;阻碍组织成员多样化,使组织成员受到强大的遵从压力影响,缺乏支持与无视个差异性存在,迫使组织成员受到组织政策的捆绑;阻碍组织并购,不同性质的组织文化难以融合为一体,当主文化与次文化发生冲突,往往会造成组织整合的困难,间接影响组织运作的效能。此外,由于组织文化亦正亦负的功能特质影响组织运作绩效,组织文化的形成是由不同的人、事、物,通过交错的时间与空间所形成的复杂机体,任何组织运作过程中的关键因素都是影响组织文化形成的要素,因此必须了解组织的历史脉络与组织运作的根源核心问题,才能使组织文化加以改善,当组织内部的强势文化与次文化产生冲突时,如何适时磨合与调整组织内部之间的交融,是必须重视的议题。

  2以中国组织文化观点探讨非营利性体育组织文化

       西方国家为全球化历程的先驱,组织领导研究渗透于社会、教育等不同结构面向,各层面产生新的文化结构契机,近年来亚洲市场新兴崛起,逐渐拓展新兴市场脉络,使亚洲国家在国际化竞争中,展露光芒,其中,在一个组织的形成中领导人的视野与才能,绝对是关键。

  2.1家长式领导基础

  得知西方组织运作模式及文化的研究背景后,我们得以理论进行复制,进而探讨中国社会组织行为研究,在全球化中产生全球地方文化认同现象后,助长了社会、经济、文化等差异存在,同时,全球化历程提升文化认同价值,促进世界多元主义的历程,广义的解释中国文化圈涵盖的范围;中国、香港、韩国、新加坡、海外华侨等促成,大多是由经济层面、地理层面而连结,明确指出儒家思想是中国文化的本质,所强调的是共享的价值观念。家长式领导作风包括:教诲;领导意图不明;重视声誉;维持支配权;讲究权谋;个别照顾;削弱冲突;社会权力距离大;对谈理想,主张社会和谐是中国组织文化中最终的目的与价值,领导或管理者应该注重成员发生或公开冲突。不过,家长式领导作风与中国社会和谐的核心价值中,从企业管理人的角度,应该通过各种方式来协调冲突的发生。此外,家长式领导涵盖三个重要特质面向:即仁慈、威权与德行。仁慈有如施恩,对部属全面且长久的关心与照顾;威权强调不容许挑战上级;德行则己展现个人崇高的修养。

  2.2家长式领导对体育组织运作行为的影响

  体育组织运动团队文化是组织文化的一环,体育团队文化是指团队运作方式,而卓越的体育团队的信念与价值观应有冠军的意念、胜利的传统,以及教练将愿景付诸行动的文化意识。家长式领导是存在于中国领导主要核心概念,其中以扮演教练角色的领导行为影响体育团队的文化要素,例如:威权领导源自儒家及法家思想与中国历史演进的政治历史,仁慈领导源自儒家思想互惠的规范,德行领导源自儒家与中国以人为本的传统观念。无论三个面向文化源自何种基础,中国特有的社会文化意识形态在教练的家长式领导所扮演的角色对运动团队文化塑造产生影响的效果。教练以家长式领导行为并且运用恩威并施的领导方式,对体育团队文化意识有正向的提升。家长式领导能够发挥其影响力且塑造体育团队的文化意识价值观,所以当领导者本身能够自律且将言教身教表现一致时,确实能够深耕体育团队的意识文化。

  3我国非营利性体育组织运作结构概述

  随着21世纪的科技进步与文明变迁,伴随而来的人类思维改革,体育活动己是社会意识形态中多元知识发展的重要元素,十八大以来,党和国家出台了一系列重大体育政策,对全面深化体育改革具有重要的指导作用。

  3.1非营利性体育组织存在的问题

  我国体育团体因为政府组织改造后,更是迈向多元运动的推广,我国大多数体育组织依赖政府在经费上的补助,然而,面对运动组织数量逐步剧增,政府己无法承担所投注的经费预算,认为非营利性运体育组织应改变传统财务来源,而非持续依赖政府经费。非营利性体育组织成立的宗旨,系以推广运动普及社会大众为目的,非营利性运动组织的愿景与一般市场职业性质的体育组织愿景截然不同,以推广运动及培养全民健身风气为首,面对我国资源不足的困境,我国长期以来非营利性体育组织依赖政府经费支持,并无自筹或改变经营理念的概念。因此,非营利性体育组织应导入在通过组织公共关系功能至非营利性体育组织,运作经营理念中,进一步改善体育组织资源不足的困境。

  3.2非营利性体育组织营运参考模式

  成立非营利性组织目的不是以获利为目标,非营利性组织在多元社会扮演关键角色,尤其当代贫富差距所形成的M型化社会,针对弱势族群更加应该重视。非营利性体育组织运作虽不以获利为首要目标,但在组织价值及运作结构上,仍然要做好管理政策,非营利性组织必须更注重组织管理,强调愿景、使命与绩效,才能提升非营利性组织运作最大功效及发挥该组织最大功能。

  3.3我国非营利性组织的文化意识

  非营利性组织在资源分配上的激烈的竞争,导致我国形成资源分配不均,使得部分非营利性组织单位运作遭遇困境。因此,非营利性组织的公共关系运作扮演关键要素的角色。此外,非营利性组织公共关系功能,在组织生存与发展过程中,增强组织实力的作用,以导向组织运作开放性及了解社会公众目标对象,增加组织塑造发展过程中良好形象建立,促使非营利性组织运作发挥最大效益。

  4结语与建议

  长期以来,探讨非营利性组织运作的关系,多数以西方理论作为验证研究支持论点,缺乏据中国领导特质文化要素。组织文化的功能观点,使组织内部成员了解组织运作历程,通过中国社会中家长式领导特质更能以不同观点理解非营利性组织运作的历程,进而了解我国目前非营利性体育组织所面临的挑战,通过增加公共关系功能增加非营利性体育组织的竞争力,改善我国目前资源不均的问题。在未来研究方面,可渗入全国性单项运动组织,了解非营利性体育组织运作结构,通过组织文化外部环境与内部因素的探讨,更完善不同层面的组织文化特性,以提升非营利性体育组织的效益与功能。

  参考文献

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