热门标签:代写本科论文 写作发表 工程师论文 代写一篇论文多少钱
当前位置: 代写一篇论文多少钱 > 社会哲学论文 > 试论如何在人力资源管理中开展政工工作

试论如何在人力资源管理中开展政工工作

时间:2018-02-11 11:37作者:学位论文网
本文导读:这是一篇关于试论如何在人力资源管理中开展政工工作的文章,摘要:人力资源管理,是当代企业管理的核心内容。近些年市场经济体制不断改革,作为企业经营管理体系中较为重要环节的人力资源
  
  摘要:人力资源管理,是当代企业管理的核心内容。近些年市场经济体制不断改革,作为企业经营管理体系中较为重要环节的人力资源管理工作也不断呈现出新的内容和特征,越来越多的企业对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变,其根本变化表现在于管理体系更加的人性化,通过建立团结一心的职工队伍,达到企业与职工共同发展的目标。这其中,思想政治工作则在企业发现、留住、培养、用好人才中具有独特的意义,企业政工工作的作用日益凸显,行之有效的政工工作不仅仅可以有效保障企业的正常发展,还能推动人力资源管理工作健康稳定发展,本文根据笔者实践相关经验,对政工工作在人力资源管理中的运用及作用,进行简要探析,旨在能为相关课题的讨论与分析提供些许参考与借鉴。
 
  关键词:政工工作;人力资源管理;运用;作用
 
  市场经济日新月异,企业竞争日趋激烈,企业的竞争不仅仅是技术、资源的竞争,更是人力资源管理的竞争。企业通过加强人力资源管理工作,来发掘人才的创造力;通过一系列政策制度对职工进行约束并规范其行为,从而提升企业的生产率以及核心竞争力。而企业的政治思想工作为企业员工鉴定共产主义理想信念,有效应对各类多元化思想潮流,促进我国企业健康稳定发展提供了强有力的思想保证和组织保障,我国正处于全面建成小康社会的关键时期,企业应立足当前态势实现人力资源管理与政工工作的有机结合,实现对人力资源的有效统筹管理,更好的推动企业健康稳定可持续发展。
 
  一、政工工作在企业人力资源管理中的重要作用
 
  (一)有助于解决企业内部矛盾
 
  当前人力资源管理体系中普遍采用绩效管理模式,绩效管理的各个环节,如绩效管理目标的设定、绩效计划的制定、绩效考核的实施、绩效结果的运用等,都需要企业员工的全过程参与,企业政工工作者及时和员工进行交流沟通,可使企业内部信息流通顺畅,也体现了企业管理者践行以人为本的基本原则,并且企业内部涉及利益的问题较容易出现矛盾,此时政工干部及时有效的进行沟通就能够较好的化解企业内部矛盾,有效做好企业员工的思想政治工作,帮助企业人员对企业人事变动,调用等事务引导产生积极的情绪及态度,有效促进人力资源管理为企业健康稳定可持续发展提供推动力。
 
  (二)有利于提高人力资源管理质量
 
  现代企业管理建设的核心就是人力资源管理,人力资源管理不但要有效激励企业员工的认真工作态度,还应不断发掘企业员工的潜力,此时想要落实上述功能便需要依托思想政治工作,在实践中巧妙的将政工工作融入人力资源管理过程中,通过政工工作不断提升企业员工的思想认识和思想境界;有效落实相应的绩效鼓励措施,更好的激发员工的工作热情;给予优秀员工激情的鼓舞和物质的奖励,更好地激发企业员工的积极性;通过政工工作,引导员工更加积极主动的投入到实践生产活动中去,不断提升人力资源管理的质量。
 
  二、政工工作在人力资源管理中的运用策略
 
  (一)实现政工工作与人力资源管理的有机结合
 
  人力资源作为企业内部管理体系的核心,不仅需要处理人才聘用、分配等基础性日常管理工作,还需要应对一些不确定性因素。人力资源管理实践中往往会遇到一些无法预知的利益冲突,这些冲突通常会涉及到个人利益、企业利益甚至国家利益,此时完全依托人力资源管理工作本身,可能无法解决这些矛盾和冲突。此时,结合政工工作,对相关人员进行思想工作,引导企业员工树立正确的价值观,把大局利益放在最重要的位置,以集体利益国家利益为先。通过开展政工工作,将政工工作与人力资源管理实现有机结合。
 
 
联系我们
  • 写作QQ:78307562
  • 发表QQ:78303642
  • 服务电话:18930620780
  • 售后电话:18930493766
  • 邮箱:lunwen021@163.com
  • 微信号:13701839868
    微信二维码
范文范例