笔者通过查阅文献并对经典科层制理论、公共政策执行理论、新公共服务理论进行深入研究，发现分别与当前医养融合的组织体系、运行机制保障制度相契合，根据相关理论做出价值判断，提出...[查看全部]

笔者从公共管理学的角度切入研究，难免显得有些片面，不够深入。在以后的研究中，可以尝试将公共管理与其他学科结合的研究方法，应用大数据技术与人工智能相结合，打造医养融合养老的...[查看全部]

完善医保制度还应该放开医保定点的准入门槛，将医养结合养老服务的各个模式都纳入医保定点，满足老年人对于健康护理的需求。当然离不开建设与医养融合养老服务相配套的对于医保制度、...[查看全部]

构建老年人健康的评估机制是医养融合养老发展的前提。所谓健康评估机制就是要对老年人的身体状况进行一个评估、分类，然后构建医养的序列从而为老年人提供精准的医养服务。...[查看全部]

医养融合养老服务的各个参与方，都需要明确各自的职责范围，在这个职责范围内行事，从而稳定的推进医养融合养老服务。...[查看全部]

医养融合养老服务旨在让更多的老人能够健康养老，然而医疗资源紧缺，政府财政投入有限，如果护理费用、床位费低的话，将很难运作而一旦提高，将于医养融合养老服务的初衷背道而驰，老...[查看全部]

科层制又被为官僚制，在 19 世纪时许多思想家都把科层制理解成为由于官员的过分控制从而有可能损害公民自由的形式。西方对于政策执行的研究分了三个重要的阶段。新公共服务理论是在 8...[查看全部]

本文以“发现问题-研究问题-提出假设-论证假设-得出结论”为研究的思路。首先，对目前我国医养融合养老服务的具体情况就行梳理。通过实地走访和对国内外文献资料的查阅，发现我国医养...[查看全部]

结束语 激励机制作为国家公务员制度的一个重要组成部分，一般是由考核、奖励、工资福利保险制度等构成。其中，考核是激励机制的基础，后三者是激励机制的手段。激励机制的目的就是要...[查看全部]

4.5专业技术类公务员激励手段 对专业技术类人员的激励有别于传统的激励模式，随着现代科技朝着智能物联网方向发展，逐渐意识到公务员潜能激发的重要性。企业如此，政府组织更是如此，...[查看全部]

4.4 行政执法类公务员激励手段 行政执法类公务员是代表政府形象的窗口，对此构建科学的、合理的公务员激励机制，对于政府行政效能的提升具有积极意义，同时在公务员工作积极性、工作...[查看全部]

4.3 综合管理类公务员激励手段 综合管理类职位是事务类公务员队伍中人数最多，比例最大的一支公务员队伍，结合其工作特点、职位要求及此类公务员个人特色，建议以下激励方式（见表5）...[查看全部]

第4章不同类别公务员的差别激励机制路径探索 不同类别公务员的差别激励是一项更加细微复杂的公共部门人力资源管理基础工作，做好此项工作能真正贯彻以工作实绩为依据，实现同工同酬的...[查看全部]

第3章 我国公务员的分类管理机制及公务员激励机制存在的问题在我国公务员管理制度。 体系中，公务员职务的分类系统是非常重要的。它为公务员的考试录用、考核调动、晋升、奖惩、培训...[查看全部]

第2章 我国公务员激励机制现状。 2.1 公务员 . 现代化的公务员制度起源于英国，由19世纪中叶开始的文官制度改革发展而来，在国际上，一般来说，公务员是指行使国家权力，执行国家公务...[查看全部]

第1章 绪论 1.1 研究背景。 自2009年我国超越日本成为世界第二大经济体以来，①我国经济社会发展方面取得了举世瞩目的重大成就，各项经济指标在世界范围内成就卓然，在世界经济体系总...[查看全部]

摘要 公务员制度自产生以来，经过100多年的不断发展和完善，到今天已日臻成熟，其运作机制主要包括更新机制、激励机制和监控机制等。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分，承担...[查看全部]

第5章 不同类别公务员的差别考核激励实践探讨----以深圳为例。 深圳市公务员分类管理制度改革是继大部制改革后又一重大创举,从2007年启动改革到2016年新修订的《深圳市行政机关行政执...[查看全部]

随着信息技术的快速发展，城市管理智慧化已成为当今世界城市管理与发展的重要趋势。党的十九大报告提出“数字中国”、“智慧社会”理念，要加强和创新社会治理，加强信息化建设，加快...[查看全部]

改革开放以来，我国的城市化建设与发展日新月异。但是近年来，传统的城市管理模式在城市发展过程中问题凸显，己经远远滞后于现代城市的发展，传统模式的变革迫在眉睫。...[查看全部]