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技术工人就业能力与就业质量的关系探讨

时间:2020-04-28 16:23作者:彭泽宇
本文导读:这是一篇关于技术工人就业能力与就业质量的关系探讨的文章,论文以技术工人为研究对象,首先对就业能力和就业质量进行文献综述和理论分析。然后,界定和测量职业认同感、个体职业适应性、社会资本、人力资本等四个外生潜变量及工作质量、工作稳定性、职业发展前景、工作满意度
  摘要
  
  “高质量就业”与人民的满足感、幸福感、安全感紧密相关,是国民经济高质量发展的内在要求以及共同追求的发展目标,已成为未来就业领域的关注重点。技术工人在社会主义现代化建设和国民经济发展中发挥着十分重要的作用,就业能力是影响技术工人就业质量的重要因素,因此深入研究就业能力对技术工人就业质量的影响机理就具有非常重要的理论价值和现实意义。


技术工人就业能力与就业质量的关系探讨
 
  
  论文以技术工人为研究对象,首先对就业能力和就业质量进行文献综述和理论分析。然后,界定和测量职业认同感、个体职业适应性、社会资本、人力资本等四个外生潜变量及工作质量、工作稳定性、职业发展前景、工作满意度等四个内生潜变量,并提出相应的研究假设。应用结构方程模型构建了就业能力对技术工人就业质量影响机理模型,对样本数据进行了信度和效度检验。接着,应用结构方程模型(SEM)分析软件 LISREL8.70 对调查数据进行模型拟合检验,并分析职业认同感、个体职业适应性、社会资本、人力资本等就业能力维度对工作质量、工作稳定性、职业发展前景和工作满意度等就业质量维度的影响路径和影响效应。最后,总结论文的研究结果,并提出具有针对性的建议与措施。
  
  研究结果表明:职业认同感、个体职业适应性、社会资本和人力资本可以有效测量就业能力;职业认同感、个体职业适应性、社会资本和人力资本能够直接显着地正向影响工作质量、工作稳定性、职业发展前景和工作满意度。其中人力资本对工作质量的影响效应最大,职业认同感对工作质量的影响效应最小;社会资本对工作稳定性的影响效应最大,职业认同感对工作稳定性的影响效应最小;个体职业适应性对职业发展前景的影响效应最大,职业认同感对职业发展前景的影响效应最小;人力资本对工作满意度的影响效应最大,个体职业适应性对工作满意度的影响效应最小。
  
  关键词:技术工人,就业能力,就业质量,结构方程模型。
  
  Abstract
  
  ―High-quality employment‖ is closely related to the people's satisfaction, happiness and security,which is the inherent requirement of high-quality development of the national economy and pursued jointly of the development goal, and has become the focus in the future employment field. Technical workers play an important role in socialist modernization and national economic development, and employability is an important factor affecting the quality of employment of skilled workers.Therefore, in-depth study of the impact of employment capacity on the quality of employment of skilled workers has very important theoretical value and practical significance.
  
  The paper takes technical workers as the research object. Firstly, it makes a literature review and a theoretical analysis of employability and employment quality. Then, it defines and measures four external latent variables such as occupational identity, individual occupational adaptability, social capital, human capital and four endogenous latent variables such as work quality, job stability,career development prospects and job satisfaction, and puts forward corresponding research hypothesis. Structural equation model was used to construct the mechanism model of employability’s impact on the quality of employment of skilled workers, and the reliability and the validity of the sample data were tested. Then, the structural equation model (SEM) analysis software LISREL8.70 was used to test the model fitting of the survey data and to analyze the influence path and effect of employability dimensions such as occupational identity, individual occupational adaptability, social capital and human capital on employment quality dimensions such as job quality, job stability, career development prospect and job satisfaction. Finally, the paper summarizes the research results and proposes targeted recommendations and measures.
  
  The results show that occupational identity, individual occupational adaptability, social capital and human capital can effectively measure employability; occupational identity, individual occupational adaptability, social capital and human capital can directly and positively affect work quality and job stability, career development prospects and job satisfaction. Among them, human capital has the greatest impact on work quality, while occupational identity has the least influence on work quality; social capital has the greatest impact on job stability, and occupational identity has the least effect on job stability; individual occupational adaptability has the greatest impact on career development prospects, and occupational identity has the least influence on career development prospects; human capital has the greatest impact on job satisfaction, and individual occupational adaptability has the least effect on job satisfaction.
  
  Key words:   Skilled Workers, Employability, Employment Quality, Structural Equation Modeling。
  
  第一章 绪论
 
  
  1.1 研究背景。
  

  随着中国特色社会主义进入“新时代”,我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。“高质量就业”作为人民美好生活的重要组成部分,与广大人民的满足感、幸福感、安全感紧密相关,将成为未来的关注重点。我国目前约有 1.65 亿名技术工人,他们在社会主义现代化建设和国民经济发展中发挥着十分重要的作用,十九大报告中明确提出,“弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。2018 年 3 月,《关于提高技术工人待遇的意见》的颁布,主要是为了帮助提高技术工人的经济待遇,改善社会地位,激发技术工人的工作积极性、主动性、创造性,提高其就业满意度,从而提高他们的就业质量水平。虽然党和政府一直重视技术工人的发展问题,但是,我国技术工人的整体社会地位不高,就业状况不容乐观,劳动关系较为紧张,社会地位偏低,就业满意度不高、就业质量较低,工作不稳定等问题较为突出。技术工人就业质量也面临不平衡不充分的问题。就业能力是影响技术工人就业质量的重要因素,深入研究就业能力对技术工人就业质量的影响机理就具有非常重要的理论价值和现实意义。
  
  1.2 研究意义。
  
  1.2.1 理论意义。

  
  本研究拓展了就业能力和就业质量理论的研究范畴。虽然已经有学者对其他群体的就业能力和就业质量进行了研究,但是缺乏对技术工人群体的深入系统研究,如技术工人就业能力和就业质量的构成因素尚不清晰,就业能力对技术工人就业质量的影响机理也不清楚,这些问题仍需深入研究。论文将从全新的视角研究就业能力和就业质量的内在联系与影响路径,不但扩展了就业能力和就业质量理论的研究范畴,还细化和深化了组织行为和人力资源管理理论研究,为特定群体的组织行为和人力资源管理的后续研究提供参考与借鉴。
  
  1.2.2 现实意义。
  
  本研究可以为各级政府和企业制定技术工人就业质量的相关政策提供参考。个体层面上,本研究将有助于技术工人认识到就业能力提升的重要性,为其不断提升自身的就业能力和就业质量水平提供客观、科学的实践指导。企业层面上,为企业有效提升技术工人的就业能力提供政策建议,从而不断提高技术工人的就业质量水平,不断提高他们的工作积极性和工作满意度,有利于保持技术工人队伍的稳定性,促进企业竞争力的提升和可持续发展的实现。
  
  政府层面上,论文将技术工人作为研究对象,由于技术工人是各地经济社会发展的重要推动力量,了解和把握他们的就业能力和就业质量对于制定科学有效的人力资源激励政策具有重要作用。对技术工人的深入研究有利于各级政府的人力管理部门制定更加切实有效的人力资源吸引、培训、配置、激励和使用政策。
  
  1.3 研究方法。
  
  (1)文献研究法。

  
  通过搜集与本研究相关的国内外文献资料(如期刊、硕博论文、专着、政府报告书等),和对电子图书资源的访问与下载,对有关就业能力与就业质量相关的文献资料进行归纳,梳理两者及其各维度之间的关系,并归纳目前已被国内外学者广泛认可的关于就业能力与就业质量之间关系的一些核心观点,再结合技术工人的特点,分析其就业质量现状,进一步讨论了技术工人就业能力对就业质量的影响程度与作用机理,并构建出理论模型,形成论文的研究思路和框架,根据理论分析与推理结果提出研究假设。
  
  (2)问卷调查法。
  
  论文根据技术工人的特点,选择并修订已有成熟的就业能力和就业质量量表,据此设计出一份适合本研究的调查问卷。论文将技术工人作为研究对象,在论证就业能力对就业质量的影响作用时,主要在长三角发放问卷进行调查研究,收集并录入数据,最后通过分析了解调查对象的具体情况,进而分析就业能力对技术工人的就业质量的影响程度与作用机理。
  
  (3)统计分析法。
  
  论文采用问卷调查的方法收集样本数据,运用数据统计分析软件 SPSS22.0 对收集的样本数据进行实证分析,如调查样本基本信息统计、信效度分析、方差分析等,了解和掌握技术工人就业质量现状及不同的影响因素。
  
  (4)计量分析法。
  
  论文首先基于所收集的调查数据建立结构方程模型,并进行拟合检验;然后根据拟合检验指标,确定结构方程模型的适合度,得出了就业能力各维度对就业质量的作用路径和标准回归系数,从而验证理论模型和研究假设。论文运用结构方程模型等计量方法,分析了就业能力对就业质量的影响机理,揭示了就业能力对就业质量的影响程度及作用路径,为企业和政府提升技术工人就业能力和就业质量水平提供有建设性的对策建议。
  
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  1.4 研究内容及思路
  1.4.1 研究内容
  1.4.2 研究思路
  1.5 研究创新点
  
  第二章 文献综述
  
  2.1 就业能力研究
  2.1.1 就业能力概念
  2.1.2 就业能力的结构维度
  2.1.3 就业能力的影响因素
  2.2 就业质量研究
  2.2.1 就业质量概念
  2.2.2 就业质量的构成要素
  2.2.3 技术工人就业质量特征
  2.3 就业能力与就业质量的关系研究
  2.4 研究评述
  2.5 本章小结
  
  第三章 研究设计
  
  3.1 研究假设
  3.1.1 职业认同感对技术工人就业质量的影响假设
  3.1.2 个体职业适应性对技术工人就业质量的影响假设
  3.1.3 社会资本对技术工人就业质量的影响假设
  3.1.4 人力资本对技术工人就业质量的影响假设
  3.2 变量测量
  3.2.1 就业能力
  3.2.2 就业质量
  3.3 模型构建
  3.4 数据来源
  3.5 本章小结
  
  第四章 数据统计与分析
  
  4.1 统计量的描述性分析
  4.1.1 调查样本基本情况描述
  4.1.2 观测变量的描述性分析
  4.2 问卷的信度与效度分析检验
  4.2.1 预调查
  4.2.2 就业能力问卷的信度效度分析
  4.2.3 就业质量问卷的信度效度分析
  4.3 技术工人的人口统计变量的差异性分析
  4.3.1 不同性别对研究变量的差异性分析
  4.3.2 不同年龄对研究变量的差异性分析
  4.3.3 不同婚姻状况对研究变量的差异性分析
  4.3.4 不同学历对研究变量的差异性分析
  4.3.5 不同工作年限对研究变量的差异性分析
  4.4 本章小结
  
  第五章 模型检验与模型分析
  
  5.1 模型检验
  5.2 影响机理
  5.2.1 就业能力对工作质量的影响分析
  5.2.2 就业能力对工作稳定性的影响分析
  5.2.3 就业能力对职业发展前景的影响分析
  5.2.4 就业能力对工作满意度的影响分析
  5.3 本章小结
  
  第六章 研究结论与建议
  
  6.1 研究结论
  6.1.1 职业认同感直接显着地正向影响技术工人就业质量
  6.1.2 个体职业适应性直接显着地正向影响技术工人就业质量
  6.1.3 社会资本直接显着地正向影响技术工人就业质量
  6.1.4 人力资本直接显着地正向影响技术工人就业质量
  6.1.5 人力资本对技术工人就业质量的影响最大
  6.2 相关建议与措施
  6.2.1 政府层面
  6.2.2 企业层面
  6.2.3 个体层面

  6.3 研究局限

  本文严格遵循科学的研究方法和步骤,以科学严谨的态度筛选收集样本数据,探析就业能力对技术工人就业质量的影响机理,为政府和企业制定技术工人的就业能力提升政策和人力资源管理措施提供了理论参考和借鉴,为提高技术工人的就业质量提供了新的思路。实证工作获得了较好的拟合指数,研究达到了预期目标,完成了研究任务。但是,由于诸多方面的缘故,包括条件、时间、个人能力的限制等,仍有许多地方有待改善:

  (1)研究范围的局限性。

  由于论文的研究对象是技术工人,涉及到的职业种类较多,所属行业领域也不同,技术工人的就业能力和就业质量会存在一定差异,因此无法将所有影响技术工人就业能力和就业质量的因素都纳入研究范围,本研究仅限于职业适应性、职业认同感、社会资本和人力资本四个维度研究技术工人的就业能力,对于其他影响因素,如心理资本方面的因素没有考虑在内。因此,未来的研究有必要针对不同行业和不同等级的技术工人的就业能力和就业质量进行深入研究并纳入更多影响因素,使研究更为深入。并且本次调查全是在江苏省进行的,因此,在地域范围上有一定局限,研究结果在其他区域的适用性还有待考证。

  (2)量表的局限性。

  由于笔者本身学识有限,研究的时间也相对较短,文中对就业能力和就业质量的测量都是借鉴和参考的国外成熟量表。可是,技术工人在中国是有一定独特性的社会群体,虽然在借鉴国外成熟的量表的同时,已考虑到技术工人的特殊性,但由于技术工人群体内部的差异性太大,很难兼顾到技术工人全部的特殊情况。因此,未来的研究应针对不同行业和不同等级的技术工人的特性开发出更有精细的量表。另一方面,关于就业能力对技术工人就业质量的影响的研究,论文也是在逻辑分析的基础上进行了推断,加上样本对象回答问卷时受到具体情境、心理认知状态的影响,都会造成研究调查上的主观性,影响结论的准确性。

  参考文献