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株洲市企业会计人才现状与培养方案

时间:2020-01-03 09:33作者:谭周潮
本文导读:这是一篇关于株洲市企业会计人才现状与培养方案的文章,国有企业进入到改革的深水区,如何保证国有资产不流失并增值,也需要加大对会计人才的培养,建设一支水平高、能力强、素质高的复合型会计队伍对国有大型企业经济发展具有深远意义。
  摘要
  
  随着经济的不断发展,企业涉及的领域越来越多,资本对企业的发展作用越来越明显,如何充分利用资本来促进企业的快速成长,需要依赖企业的会计人才。国有企业进入到改革的深水区,如何保证国有资产不流失并增值,也需要加大对会计人才的培养,建设一支水平高、能力强、素质高的复合型会计队伍对国有大型企业经济发展具有深远意义。

株洲市企业会计人才现状与培养方案
  
  本文针对目前株洲市企业会计人才人力现状,在阐述株洲市企业会计人才培养取得的成就的基础上,重点从企业人才结构对株洲市企业会计人才现状进行了分析,发现株洲市企业会计人才存在高端顶尖会计人才不足、会计人才综合素质有待提高等问题,并依据现状对株洲市企业会计人才的需求进行了分析。在此基础上,分别从宏观环境、公司内部、高校培养和员工自身等四个角度具体会计人才培养出现的问题,并对这些问题进行了细化,利用探索性因子分析对总结的问题进行检验,构建出四维度的株洲市企业会计人才培养存在问题的评价体系。针对存在的这些问题,有针对性地从公司整体和员工自身二维角度设计出株洲市企业会计人才培养解决方案,以期为株洲市企业后续的会计人才培养提供指引。
  
  关键字:   株洲市企业;会计人才;培养。
  
  ABSTRACT
  
  With  the  continuous  development  of  the  economy,  enterprises  are involved in more and more fields, the  role of capital in the development of enterprises is becoming more and more obvious, how to make full use of capital to promote the rapid growth of enterprises, we need to rely on Enterprise Accounting personnel. When the state-owned enterprises enter the deep-water area of reform, how to ensure that the state-owned assets do  not  lose  and  increase  in  value  also  needs  to  increase  the  training  ofaccountants.  It  is  of  far-reaching  significance  for  the  economic development of large-scale state-owned enterprises to build a high-level, competent and high-quality compound accounting team. Based  on  the  current  situation  of  accountants  in  Zhuzhou  City  and the  achievements  of  accountants  training  in  Zhuzhou  City,  this  paper analyzes  the  current  situation  of  accountants  in  Zhuzhou  City  from  the perspective  of  enterprise  talent  structure,  and  finds  that  there  are insufficient  high-end  top  accountants  and  accountants  in  Zhuzhou  City.
  
  The  comprehensive  quality  needs  to  be  improved  and  other  issues,  and based on the status quo of Zhuzhou enterprise accounting personnel needs were  analyzed.  On  this  basis,  from  the  macro-environment,  the company's internal, university training and staff themselves four specific aspects  of  accounting  personnel  training  problems,  and  these  problems are refined, using exploratory factor analysis to summarize the problems to  test,  construct  a  four-dimensional  Zhuzhou  enterprise  accountingpersonnel training problem System. Aiming at these problems, this paper designs a solution of accounting personnel training in Zhuzhou City from the  two-dimensional  perspective  of  the  company  as  a  whole  and  the employees  themselves,  in  order  to  provide  guidance  for  the  subsequent accounting personnel training of Zhuzhou enterprises.
  
  Key  Words:   Enterprises  of  Zhuzhou  City;  Accountants;  Training。
  
  第一章  绪论
 
  
  1.1、研究背景与意义。
  
  1.1.1、 研究背景 。

  
  经济越发展,会计越重要,经济的快速发展促使会计不断的变革。为满足经济发展需要,中国建立起了以《中华人民共和国会计法》(1985.1.21通过,1993.12.29修正,1999.10.31再次修订)和《中华人民共和国注册会计师法》(1993.10.31日通过,1994.1.1施行)为基础,以《企业会计准则》(2006.2.15发布)和《小企业会计准则》(2011.10.18通过)为主体的,以不同类别、不同层级会计人才评价标准为核心,以会计人才管理制度为支撑的会计人才相关法律制度体系和以会计电算化为主的会计信息化核算体系。会计基础工作不断加强,会计信息质量不断提高,会计队伍不断壮大。截至2018年3月31日,中注协有执业会员(注册会计师)105892人、非执业会员134863人(其中国外及港澳台地区非执业会员594人),个人会员总数超过24万,达到240755人。
  
  2018年第一季度,全国注册会计师比2017年末净增322人,其中/新批注册会计师999人,撤销、注销注册会计师677人。全国非执业会员比2017年末末净增加3223人(不包括外国及港澳台地区),其中/新批非执业会员3058人,注册会计师转非执业会员442人,转执业注册会计师269人,取消资格8人。在105892名注册会计师(执业会员)中,本科及以上学历的注册会计师共56861人,占注册会计师总数的53.70%。
  
  41-50岁的注册会计师42154人 , 占 注 册 会 计 师 总 数 的39.81%;31-40岁 的 注 册 会 计 师21667人 , 占20.46%;30岁以下的注册会计师6454人,占6.09%。
  
  2010年6月,国家公布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》(简称《纲要》),为贯彻落实《纲要》的总体要求,财政部于2010年9月印发了《会计行业中长期人才发展规划(2010~2020年)》(简称《规划》),湖南省根据中央、国务院和财政局的精神,分别于2010年8月和2011年12月制定了《湖南省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《湖南省会计行业中期发展规划(2011~2020)年》,认真总结了湖南省会计人才建设取得的经验和成就、深入分析当前以及今后一个时期会计人才发展所面临的新形势、新任务和新挑战。因此,不断加强会计人才培养,建立具有中国特色的、国际化水平的会计人才队伍,完成我国会计人才建设大业,更好地为我国经济建设服务,值得我们不断探究和深入思考。
  
  株洲作为新中国成立后第一批重点投资建设的8个工业城市之一,建设有轨道交通和航空工业,是中国老工业基地,被称为“被火车拖来的城市”,京广线、浙赣线和湘黔线交汇于此,铁路交通优势明显,为中国国家级铁路枢纽,和郑州并称“北郑南株”;株洲公路四通八达,市内有7座大桥横跨湘江,形成“三环七射”的道路格局;绕城而过的湘江四季通航,株洲港为湖南省八大港之一。自2006年至今,株洲的综合实力始终位于中部六省非省会城市榜首的称号。站在新的发展时代,随着“中部崛起”战略的实施,株洲市也面临的新一轮的发展机遇。
  
  近几年,株洲市整体经济环境良好,企业的实力不断提升,为社会贡献的增长越来越大,通过转型也逐步实现绿色发展之路。伴随着整体实力的上升,株洲市企业的会计工作也不断提升,企业的会计员工的工作环境和生活水平明显改善,企业对会计工作的重视程度增大,改革使得会计人才整体结构改善,企业会计人才的综合素养也不断提高。但随着外部环境的变化和公司内部发展的需要,不可否认株洲市企业会计工作仍然存在一些问题。如随着企业业务范围不断扩展,要求有更高素质、更高市场敏锐和更高研究能力的会计从业人才,进而能够充分认识和理解相关业务所涉及的行业或公司真实情况,但目前企业高端会计明显不足且呈现青黄不接的状态,这很可能会影响到公司未来业务扩张和持续发展。
  
  综上,社会经济环境的提升,对企业会计从业人员的现状和未来进行科学规划,从理论和实务层面不断探寻,建设一支水平高、能力强、素质高的复合型会计人才队伍对促进企业的健康持续发展具有深远影响。
  
  1.1.2、 研究意义 。
  
  (1)研究目的。

  
  经济技术环境瞬息万变,对所有城市的发展既提供了机遇也提出了挑战,关注企业会计人员现状和未来发展趋势,从多层面不断探索挖掘,培养构建一支水平高、能力强、素质高的复合型会计队伍对株洲市企业经济发展具有深远意义。针对目前株洲市企业会计人才人力现状,找出株洲市企业会计人才培养中存在的主要问题,然后对这些问题进行分析和研究,最后提出对策建议方案以解决企业会计人才人力目前存在的问题,为企业会计人才开发和培养提供参考和借鉴。
  
  (2)研究意义。
  
  会计人才是企业人才队伍的重要组成部分,在维护企业经济秩序、获取企业发展资源、促进企业健康有序发展中起着不可替代作用。加大会计人才人力资源开发力度,事关企业实施人才战略、建设创新大局,对于推进企业会计改革与发展,促进企业经济发展、加快企业会计国际化进程具有重大而深远的意义。
  
  理论意义:通过对有关会计人才培养的国内外研究成功进行整理分析,并通过对株洲市企业会计人才培养当前现状深入分析,从宏观角度、企业角度、高校角度、个人角度构建出株洲市当前企业会计人才培养存在问题的评价体系,为会计人才培养研究提供了新的研究切入点和分析体系。
  
  实际意义:通过对株洲市企业会计人才培养现状和存在问题的深入分析,探究出当前株洲市企业会计人才培养方面存在的问题,并就存在的问题提出具有针对性的政策建议,为政府、企业和高校制定会计人才培养政策、制度和计划提供借鉴,也为会计从业者提高自身会计素养提供了指导。
  
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  1.2、国内外研究现状

  1.2.1、国外研究现状
  1.2.2、国内研究现状
  1.2.3、国内外研究现状述评
  
  1.3、研究思路和方法
  1.3.1、研究思路.
  1.3.2、研究方法
  
  1.4、论文结构与框架
  1.4.1、论文结构.
  1.4.2、论文框架.
  
  第二章、相关概念与理论概述
  
  2.1 、会计人才概述

  2.1.1、 会计
  2.1.2、会计人才及其特点
  
  2.2、会计人才培养的主要内容
  
  2.3、相关理论基础

  2.3.1、学习理论
  2.3.2、人力资本理论
  2.3.3、系统理论.
  
  第三章、株洲市企业会计人才现状
  
  3.1、株洲市企业会计人才培养取得成就
  
  3.2、株洲市企业会计人才培养的现状

  3.2 1、株洲市企业会计人才的结构
  3.2.2、株洲市企业公司会计人才需求现状分析
  
  第四章、株洲市企业会计人才培养存在的问题
  
  4.1、株洲市企业会计人才培养存在问题

  4.1.1、问题分类体系构建与验证思路
  4.1.2、株洲市企业会计人才培养存在的问题及分析
  
  4.2、问卷设计与样本分析
  4.2.1、调查问卷设计过程
  4.2.2、调查问卷发放与数据收集
  
  4.3、株洲市企业会计人才培养问题分类体系的检验

  4.3.1、题项净化
  4.3.2、探索性因子分析
  4.3.3、信度检验
  4.3.4、株洲市企业会计人才培养问题分类体系
  
  第五章、株洲市企业会计人才培养优化方案设计
  
  5.1、会计人才培养的目标设定
  
  5.2、会计人才培养优化方案制定的原则
  
  5.3、株洲市企业会计人才培养优化的内容设计

  5.3.1、企业整体角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计
  5.3.2、员工自身角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计
  5.3.3、株洲市企业会计人才培养优化方案保障措

  第六章  结论

  本文在简单阐述株洲市企业会计人才培养取得的成就的基础上,重点对其经济现状、人才结构和高等教育等方面对其现状进行了分析,根据市场需求调研分析发现株洲市企业高级复合会计人才不足。在此基础上,通过追根溯源,从社会体制、高校教育、公司管理和个人角度分析了企业在会计人才培养中存在的问题,针对人才培养所展现的问题,文章从公司整体和员工自身二维度提出切实可行的解决措施,以期为株洲市企业后续的会计人才培养提供指引。本文的主要结论如下:

  第一,会计人才培养环境有待加强。国家层面和高校层面的会计人才培养政策需要进一步以市场为导向,避免培养与市场需求脱节;企业层面需要进一步关注会计人才的各方面需求,保障会计人才的生理和心理需要,拓宽会计人才的上升渠道和技能水平;会计从业人员自身需要树立更高的职业道德观念和能力提升观,加强自身的综合职业素养。

  第二,株洲市企业会计人才中的顶尖复合型人才不足。针对这一问题,除了要进一步从外引入高端会计人才,同时也需要进一步加强已有会计人才的培养,增强其职业素养和创新能力,针对当代社会经济发展制定与之相匹配的会计再培养体系,深化会计人才的学习观和学习能力。

  第三,株洲市企业新会计人才流失率较高。针对这一问题,就需要公司进一步改革会计人才晋升体系和薪酬激励体系,确保其能够做有所得、献有所升。

  本文在得到株洲市企业会计人才培养方面存在问题的基础上,构建了株洲市企业会计人才培养的优化方案和保障措施。尽管对株洲市企业目前会计人才培养存在的问题进行了深入分析与归纳,同时针对这些问题制定了可实施的培养方案,但后续需要对其在真正执行过程中的情况进行追踪,做出相应的调整与补充。

  参考文献