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女性职场过劳现象与预防措施探究

时间:2019-08-13 11:32作者:乐枫
本文导读:这是一篇关于女性职场过劳现象与预防措施探究的文章,从当前网上对"996"工作制的热议来看,职场因素是促使劳动者过度劳动的重要因素,因此从具体的职场因素角度分析女性劳动者的过度劳动成因更加具有现实意义。

摘 要

  随着社会经济的快速发展,职场竞争的日益激烈,过度劳动问题日益趋于普遍化和常态化,女性作为劳动力市场的重要参与者,在工作中同样面临着过度劳动问题。职场中的性别歧视、家庭和工作的多重角色以及个人较高的工作期待等多个层面的原因,使得女性劳动者承受较大的职业压力。从当前网上对"996"工作制的热议来看,职场因素是促使劳动者过度劳动的重要因素,因此从具体的职场因素角度分析女性劳动者的过度劳动成因更加具有现实意义。

  本文通过文献研究、问卷调查、跨学科研究等方法,对女性劳动者过度劳动的现状和影响因素进行了详细分析。首先,本文对现有的过度劳动和女性劳动者相关研究进行梳理,发现现有的女性劳动者过度劳动研究文献较少;其次,本文根据职场行为与疲劳状况问卷调查数据,对女性劳动者过度劳动的现状、特征和职场影响因素进行分析,发现近七成女性劳动者处于过劳状态,不同生活满意度、自觉健康状况、每周运动时间、工作强度和负担、工作环境和设施的女性劳动者过度劳动程度存在显着差异。在职场因素中,工作量加班需要、工作重要性、加班文化对女性劳动者过度劳动程度具有显着正向影响,工作兴趣对女性劳动者过度劳动程度具有显着负向影响。最后,本文在实证分析的基础上,从个人、企业、社会三个层面对女性劳动者预防过度劳动提出相应建议。

  关键词:女性劳动者;过度劳动;职场因素

女性劳动者

Abstract

  With the rapid development of social economy and the increasingly fierce competition in the workplace, the problem of over work is becoming more and more widespread and normalized. As an important force in the labor market, female laborersare also facing the risk of overwork. Gender discrimination in the workplace, multiple roles of family and work, and higher personal job expectations make female laborers bear more occupational stress. Considering the discussion on the "996" working system on the Internet, the workplace factor is one of the most important reasons to female laborers' overwork, and more realistic to analyze the causes of it.

  By means of literature research, questionnaire survey and interdisciplinary research, this paper makes an empirical analysis on the current situation and influencing factors of female laborers' overwork. Firstly, this paper combs the existing research on overwork and female laborers, and finds out that there are few research on it. Secondly,this paper analyzes the current situation, characteristics and influencing factors of female laborers' overwork according to the results of questionnaires on workplace behavior and fatigue status, and finds out that nearly 70% of female laborers are facing the problem of overwork. There are significant differences in the degree of overwork between female laborers with different life satisfaction, conscious health status, weekly exercise time, work intensity and burden, work environment and facilities. In the workplace factors, the need for overtime, the importance of work and overtime culture have a significant positive impact on the degree of female laborers' overwork whilework interest has a significant negative impact on it. Finally, on the basis of empirical analysis, this paper puts forward corresponding suggestions for prevention of female laborers' overwork from three aspects: individuals, enterprises and community.

  Key words: Female laborers; Overwork; Workplace factors

目录

  第1章绪论

  1.1研究背景

  改革开放四十余年以来,我国经济快速发展,到2018年,全国的GDP已经从1978年的3678.7亿元增加到90.03万亿元,人民生活水平不断提升,综合国力不断增强。但是随着社会竞争的日益激烈,人们的压力也在不断增长。当前职场加班情况盛行,有调查显示,我国九成行业的劳动者每周工作时间超过40小时,过半数行业每周要加班4小时以上[1].一首广为流传的歌曲《感觉身体被掏空》唱出了广大加班族的心声,也折射出当前社会加班问题的严重性。十八天没卸妆、作息紊乱、越来越胖的的歌词,形象地描绘了万千职场人的加班百态,不要加班的声声呐喊更是反映了劳动者对"恶意加班"的控诉与无奈。常态化的加班背后,隐藏的是对万千劳动者"过劳死"的威胁。近年来,"过劳死"事件的发生愈发频繁,猝死不再仅仅"青睐"老年人,它也成为越来越多中青年劳动者的夺命杀手。创业者、编辑、医生、企业高管、技术人员、大学教师、青年科学家、基层工人等等,"过劳死"的悲剧在各行各业不断上演,过度劳动问题亟待关注。根据国际劳工组织估计,2017年中国女性的劳动力参与率为61.4%,男性的劳动力参与率为76%.随着经济的发展和社会文明的进步,女性成为当今职场中的重要参与者。然而,职场中的性别歧视、家庭和工作的多重角色以及个人较高的工作期待,使得女性劳动者承受着较大的职业压力。《2017年中国女性职场现状调查报告》显示,相较于男性,女性群体对于就业和晋升中的性别歧视感知更强,且受教育程度越高,感知越强烈,婚育情况是女性遭遇性别歧视的重要因素。《第12次中国城市女性生活质量调查报告(2016年度)》显示,86.1%的女性感到工作压力大,65.0%的被调查女性是家务劳动的主要承担者。在多重因素的影响下,越来越多的女性劳动者走向了"过劳".2011年4月10日,年仅25岁的普华永道女白领潘洁在高烧不治后离开人世,生前经常加班到凌晨才回家。2012年7月,一位年仅25岁的淘宝女店主被发现猝死在出租房中,生前每天工作超过10小时。我们惊叹于这些"过劳死"事件的发生,为其生命的逝去、家庭的悲痛、社会的损失感到惋惜,但我们更应该看到的,是这些悲剧背后隐藏的女性劳动者的健康危机,女性劳动者的健康问题已不容忽视。

  1.2研究意义

  1.2.1理论意义

  过度劳动研究涉及的学科广泛,主要研究内容包括过度劳动的界定、测量、形成机制、成因、后果以及特殊群体的相关研究等,但是以性别作为研究对象,专门针对女性劳动者的研究较少,通过中国知网学术文献总库知识元检索的指数统计发现,以"女性"、"过度劳动"等为关键词,截止到2019年5月8日,只有两篇研究女性过度劳动问题的期刊论文,现有的研究主要关注女性劳动者的性别歧视、工作家庭冲突、职业压力等问题。因此本文针对女性劳动者的过度劳动问题展开研究,有利于丰富女性劳动者过度劳动研究的不足,为后续的女性过度劳动研究提供借鉴和参考。

  1.2.2实践意义

  从个人层面来看,研究女性劳动者过度劳动问题,对女性劳动者了解自身群体现状、提高健康警惕具有积极作用。复杂的社会关系、职场环境以及自身特征,使得女性劳动者容易在"忘我"的工作中忽略过度劳动的影响,长期的疲劳蓄积最终损害身心健康。女性劳动者需要加强对过度劳动危害的了解,关注自身健康,平衡工作压力,注意调节身心,实现工作与生活的平衡发展。从企业层面来看,研究女性劳动者过度劳动问题,对企业预防员工过度劳动,关爱女性劳动者,保障人力资源的健康发展具有一定的推动作用。人的精力是有限的,劳动者超时超强度的劳动会使其工作效率下降,容易产生工作失误,严重的可能出现工伤。因过度劳动导致的意外事故不仅损害了劳动者的健康,也导致企业成本的增加,不利于企业人力资源的健康发展和经济效益的提高。因此,研究女性劳动者过度劳动问题,可以使企业了解女性劳动者的过度劳动状况,采取预防措施保证员工的健康权益,降低企业的损失风险,传递企业的人文关怀。从社会层面来看,研究女性劳动者的过度劳动问题,探究女性劳动者过度劳动的影响因素,可以提高社会各界对女性职业健康问题的关注,从社会文化和法律制度等宏观层面入手,为女性劳动者营造平等竞争、健康发展的职场环境,促进社会的文明进步。

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  1.3文献综述
  1.3.1过度劳动的相关研究
  1.3.2女性劳动者的相关研究
  1.3.3女性劳动者的相关理论

  1.4研究方法
  1.5研究内容与框架
  1.6创新与不足
  1.6.1创新之处
  1.6.2不足之处

  第2章女性劳动者过度劳动总体情况分析
  2.1研究设计
  2.1.1研究目的
  2.1.2研究对象与样本说明
  2.1.3过度劳动程度的测量

  2.2女性劳动者过度劳动基本情况分析
  2.2.1过度劳动总体情况分析
  2.2.2个体特征基本情况分析
  2.2.3工作特征基本情况分析

  第3章影响女性劳动者过度劳动的职场因素分析
  3.1职场因素与过度劳动程度相关分析
  3.1.1职场行为与过度劳动程度相关分析
  3.1.2职场态度与过度劳动程度相关分析

  3.2职场因素与过度劳动程度回归分析
  3.2.1回归方程建立
  3.2.2模型拟合效果
  3.2.3回归分析结果

  第4章研究结论与建议
  4.1研究结论
  4.1.1近七成女性劳动者处于过劳状态
  4.1.2女性劳动者过度劳动的情况及特征
  4.1.3女性劳动者过度劳动的职场影响因素

  4.2建议
  4.2.1个人层面
  4.2.2企业层面

  4.2.3 社会层面

  4.2.3.1 普及劳动法律知识,加强法律监管与执行

  目前,我国立法上并没有对过度劳动进行界定,也没有确定过度劳动或者"劳死"的法律认定程序,对于频繁发生的员工猝死事件,很难界定是否是因为工作导致的"过劳死".法律法规制度的不完善,为企业充分追求利润最大化提供了"便利".企业通过绩效考核和薪酬机制,激励员工自愿加班或者提高劳动强度,但又无需为员工的健康负法律责任,最终损害的是劳动者的利益。此外,加班也是社会上的一个普遍现象。从制度层面上来说,企业之所以违反劳动法律是因为其违法成本不高。劳动保障监察条例第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 以下的标准计算,处以罚款。较低的违法成本一定程度上促进了企业加班文化形成,很多企业在违法延长工作时间的同时,还会不按规定或者完全不支付加班工资。对于企业来说,企业既可以免费或以较低的成本获得更多的劳动时间,又不用过于担心违法带来的损失,而且员工劳动法律知识的缺少更加降低了企业被惩罚的几率,不让员工加班对于企业来说似乎是一个不明智的选择。这种缺乏人本意识的加班行为最终导致劳动者走向过劳。政府应该采取措施加大劳动法律知识的宣传,为劳动者提供便捷的维权途径,保护自身合法权益,同时也可以间接让劳动者监督企业,遵守劳动法律规定,形成良好的社会氛围。现行的法规规定的违法成本较低,无法对企业起到威慑约束作用,因而无法遏制企业加班文化的形成,这也为后期大量劳动争议的激发埋下伏笔。因此劳动保障的相关法律还需要改进,对于违法的企业要提高处罚标准,从制度的完善和执行上保障劳动者的合法权益。

  4.2.3.2 加强过度劳动预防和性别平等的认识

  宣传长期的疲劳蓄积容易诱发猝死,许多"过劳死"的人群往往都是在长期不规律的工作和生活后突发疾病致死。从"过劳死"的十大信号可以看出,在"过劳死"之前,身体会出现一些不良的症状,例如记忆力减退,脱发等,但却往往被人们忽视,最终酿成不可挽回的悲剧。因此,社会各界应该加强过度劳动的研究与宣传,普及预防知识,提高大家对自身健康威胁的警惕意识。性别歧视对女性的工作与生活也具有重要影响。女性在职场中受到性别歧视,承受较大的心理压力,不利于女性公平、全面的发展。社会应该积极倡导男女平等的性别观,改变大家对于性别的刻板印象,营造尊重女性,公平发展的社会环境。

  4.2.3.3 完善法律制度,保障女性权益完善

  社会保障制度。社会保障制度是国家保障社会成员基本生活权利的重要制度,社会保障制度的完善有利于促进社会公平和社会的稳定发展。现行的社会保险制度中,生育保险对于生育期的女性劳动者进行了规定保护,维护女性劳动者的劳动权益,帮助女性劳动者在产后重回工作岗位,解除生育期女性劳动者的后顾之忧。但是灵活就业、自由职业等多元方式就业的女性劳动者没有被纳入到保险范围内,参保对象的生育保险费用由用人单位缴纳,增加了用人单位的用工成本,一定程度上促使企业担心用工成本的增加,因而在用工时存在性别歧视,影响女性的平等就业。因此应当进一步扩大女性劳动者生育保险的覆盖范围,拓展保险费用的资金来源,减轻用人单位的成本压力,完善生育保险的法律制度体系。推进过度劳动的法律制定,保障劳动者的合法权益。劳动者努力工作不应该以牺牲自身健康和生命为代价,生命权、健康权和休息权是公民享有的基本权利,法律应该保障劳动者的基本权利。我国目前对于"过劳死"的法律认定仍然空白,"过劳死"的认定需要法学、医学、经济学等多类学科的共同研究与支持。社会各界应该关注和支持过度劳动的相关研究,通过多方努力,推动过度劳动的法律制定,针对过度劳动问题的解决形成个人预防,企业关心,国家保障的三方支持。

  致谢
  参考文献

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