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滴滴出行企业劳动关系问题探析

时间:2019-02-21 11:59作者:曼切
本文导读:这是一篇关于滴滴出行企业劳动关系问题探析的文章,互联网经济的迅速发展,带动了商业模式和管理方式的革新,传统的劳动关系发生了质的变化。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业机会,平台也不再承担更多的管理职责。

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【题目】滴滴出行企业劳动关系问题探析
【第一章】平台型企业劳动关系管理研究绪论
【2.1-2.2】劳动关系的内涵与本质
【2.3-2.4】新型劳动关系的相关研究
【第三章】研究设计与资料收集分析
【第四章】网络平台企业的新型劳动关系探索性研究
【第五章】互联网新型劳动关系验证性研究
【第六章】互联网平台新型劳动关系的管理建议
【结论/参考文献】网络平台员工劳动关系管控探究结论与参考文献

 

  摘 要

  
  互联网经济的迅速发展,带动了商业模式和管理方式的革新,传统的劳动关系发生了质的变化。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业机会,平台也不再承担更多的管理职责。随着平台企业的不断壮大,平台就业人口的比例不断增加,带来了新的劳动问题。新型劳动关系有哪些新特征?新的用工形势带动了各行业的变革,如何规范新型劳动关系的发展?平台劳动者的权益如何保障?这些问题亟待解决。
  
  本研究从劳动关系理论和文献入手,构建了互联网平台企业的新型劳动关系理论模型,选择了滴滴出行这一平台型企业进行探索性案例研究,按照严格的案例研究范式,对互联网平台企业的新型劳动关系进行系统性分析和总结,并利用天然工坊和美团外卖两个案例检验了理论模型。研究发现:互联网平台企业的新型劳动关系包含4个层面以及12个特征因素,4个层面要素之间在整个理论系统中的作用不同。共享经济作为新型劳动关系建立的前提,为新型劳动关系的形成提供了商业模式的基础和物质技术准备;灵活自由的劳动者作为新型劳动关系的主体,劳动过程更加自主开放,劳动价值进一步凸显;轻资产运营的平台企业作为新型劳动关系的链接,进行制度和模式的再创和变革,减少对劳动者和劳动过程的控制;而柔性监管的政府作为新型劳动关系的助推器,其包容开放、合作互利也极大地促进了新型劳动关系的发展。
  
  基于以上研究结论,为了促进地约束新型劳动关系的发展,在借鉴外国先进做法的基础上,政府应该将进一步完善法律法规,建立信任机制,营造包容开放的氛围;相关行业构建行业自律机制,建立行业工会和雇主联盟;平台企业应该树立社会责任意识,更加积极主动地保护劳动者的合法权益;而良好的运行机制更需要社会各层面的监督与参与。
  
  关键词:互联网平台企业;劳动关系;共享经济

滴滴出行企业劳动关系问题探析

  

  Abstract

  
  The rapid development of Internet economy has led to the innovation of businessmodel and management style, and the traditional labor relations have undergone aqualitative change. Flexible workers use Internet platforms to find jobs, and platformsno longer assume more managerial responsibilities. With growth of platformenterprises, the proportion of platform employment keeps increasing, bringing newlabor problems. What are the new features of the new labor relations? The newemployment situation has brought about changes in various industries. How toregulate the development of new labor relations? How to safeguard the rights andinterests of the platform workers? These problems need to be solved urgently.
  
  Based on the theory and literature of labor relations,this paper constructs a newlabor relations theory model for Internet platform enterprises,using platformenterprise of Didi Chuxing to carry out exploratory case study. According to the strictcase research paradigm, the new labor relations of the Internet platform enterprisesare systematically analyzed and summarized, and the theoretical model is tested withtwo cases of Natural Workshop. The study found that the new labor relations ofInternet platform enterprises contains 4 levels and 12 factors, and the role of the fourbodies in the whole theoretical system is different. The Shared economy is theprerequisite for new labor relations, which provides the foundation of business modeland material technology preparation for the formation of new labor relations. As themain body of the new labor relations, flexible and free laborers are more independentand open, and the labor value is further highlighted. As a link of new labor relations,the platform enterprise of light assets operation carries on the innovation and reformof system and mode, and reduces the control of labor and labor process. Thegovernment with flexible supervision, as the booster of the new labor relations, hasgreatly promoted the development of new labor relations.
  
  Based on the above research conclusion and foreign advanced practices, in orderto promote the development of new labor relations,the government should furtherperfect the laws and regulations, establish a trust mechanism, and create an open andinclusive atmosphere.The related industry should build industry self-disciplinemechanism, establishes industry union and employer union. The platform enterpriseshould establish the consciousness of social responsibility and activel y protect thelawful rights and interests of the workers. And a good operation mechanism requires alot of oversight and participation in society.
  
  Key words: Internet platform enterprises; Labor relations; Sharing economy
  
  目 录
  
  摘 要
  
  Abstract
  
  第 1 章 绪 论

  1.1 研究背景与意义
  1.1.1 研究背景
  1.1.2 研究意义
  1.2 研究内容与方法
  1.2.1 研究内容
  1.2.2 研究方法
  1.2.3 研究思路

  第 2 章 理论基础与文献综述

  2.1 互联网平台企业
  2.1.1 互联网平台企业的概念
  2.1.2 互联网平台企业的特点
  2.2 劳动关系的内涵与本质
  2.2.1 劳动关系的概念
  2.2.2 劳动关系学派对新型劳动关系的借鉴
  2.2.3 劳动关系的本质与核心
  2.2.4 劳动关系的要素
  2.3 新型劳动关系的相关研究
  2.3.1 新型劳动关系的出现
  2.3.2 新型劳动关系的研究现状
  2.3.3 新型劳动关系存在的问题与矛盾
  2.4 研究述评

  第 3 章 研究方法与设计

  3.1 研究设计
  3.1.1 质性研究设计
  3.1.2 案例研究设计
  3.2 资料收集方法
  3.2.1 一手资料
  3.2.2 二手资料
  3.3 资料分析技术

  第 4 章 互联网平台企业的新型劳动关系探索性研究

  4.1 新型劳动关系的案例探索过程
  4.1.1 开放式编码
  4.1.2 主轴编码
  4.1.3 选择性编码
  4.1.4 理论饱和度检验
  4.2 新型劳动关系的理论模型阐释
  4.2.1 新型劳动关系的前提
  4.2.2 新型劳动关系的主体
  4.2.3 新型劳动关系的链接
  4.2.4 新型劳动关系的助力
  4.3 新型劳动关系与传统劳动关系的区别

  第 5 章 互联网平台企业的新型劳动关系验证性研究

  5.1 验证方法研究
  5.2 验证案例介绍
  5.3 验证案例分析
  5.3.1 案例验证过程
  5.3.2 验证结果阐释
  5.4 案例综合分析

  第 6 章 互联网平台企业新型劳动关系的管理建议

  6.1 平台企业
  6.2 平台劳动者
  6.3 政府层面
  6.4 社会层面

  结 论

  参考文献

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