本文通过理论分析与案例研究后发现，对比率分析法的灵活运用以及对分析结果的横向比较能够很好的起到对高校深层次财务风险进行准确预测的作用，是行之有效的风险管理方法。...[查看全部]

目前，国内商业银行信贷风险控制正处于建设阶段，无论是在制度、控制技术，还是在方法和观念方面上都取得了长足的进步，但同时也存在不足之处。...[查看全部]

提高学校管理者口碑营销意识，提出一个适应中职院校的口碑营销策略迫在眉睫。 ...[查看全部]

文章通过进行H公司经营的内外部环境分析识别H公司发展战略、外部环境和内部资源情况;并重点运用对主要相关人的访谈和问卷调查法收集内部人力资源管理等相关资料信息。...[查看全部]

近年来，受国际政治经济局势不稳定和国内经济下行影响，三一重工既面临工程机械市场大幅度萎缩等的外部压力，还暴露出如沟通效率低下等诸多内部管理问题。...[查看全部]

摘要 随着互联网技术的发展，越来越多的智能产品走进人们的生活。尤其是可以远程监控、智能防盗的监控摄像头，已经和人们的日常生活之间有着重要关联。随着全球经济不断发展，国内外...[查看全部]

LY文化创意产业园区是一个身处CBD,有较多的知名文化公司及文化类店铺入驻的，入驻率长期高于平均水平的高品质文化创意产业园区，相对来说有着较为完整的管理与规划。...[查看全部]

【题目】巨星电池企业全球供应链问题研究 【第一章】电池生产厂商全球供应链优化分析绪论 【第二章】供应链管理相关理论 【第三章】某电池公司供应链现状及问题分析 【4.1】供应商结...[查看全部]

【题目】丹棱县农村人居环境治理模式研究 【第一章】农村地区环境整治问题探析绪论 【第二章】农村人居环境可持续治理的研究价值 【第三章】农村居住环境治理的丹棱案例描述 【第四章...[查看全部]

【题目】家族型酒业公司人员管理探究。 【第一章】家族酒业企业员工管理模式探析绪论。 【第二章】家族企业人力资源管理相关理论。 【第三章】绥中酒业人力资源管理现状。 【第四章】...[查看全部]

第6章 结论与展望。 6.1 结论。 自改革开放以来，家族企业在取得发展的同时也为我国的经济作出了贡献，同时，在平衡市场经济以及对国民经济的发展也起了关键的作用。由于中国的传统思...[查看全部]

第5章 绥中Z酒业人力资源管理水平提升策略 5.1 提高管理效率 5.1.1 建立专门的人力资源管理部门 . 15.1.2 规范员工招聘 . 从一定层面上来说，家族企业在用人上存在着较大的随意性，常...[查看全部]

第4章 绥中Z酒业人力资源管理中存在的问题。 4.1 企业领导自身能力不足。 就当下而言，在Z酒业当中，影响其人力资源管理工作顺利开展的一个较为关键的原因就是企业领导。企业领导作为...[查看全部]

第3章绥中Z酒业人力资源管理现状。 3.1 绥中Z 酒业的简介。 辽宁Z酒业有限责任公司绥中县酒厂坐落于渤海滨城-绥中，于1948年建立，至今已有几十年的酿酒史，其前身是始建于清光绪三十...[查看全部]

第2章家族企业人力资源管理相关理论。 2.1 人力资源管理概述 . 2.1.1 人力资源 . 人力资源概念首先提出的时候，是在彼得一书《管理的实践》中，他认为与其他资源相区别的是，它是由人...[查看全部]

第1章 绪论。 1.1 研究背景及研究意义。 1.1.1 研究背景 . 改革开放以来，我国非公有制经济发展较为迅速，与此同时，其在国民经济当中的地位越来越重要。作为非公有制经济的主体--家...[查看全部]

第八章 总结与展望 . 8.1 总结。 近年来，全国各地开始积极探索将农村公共事务下移到村民小组的基层治理创新。然而村民自治又因缺乏监督、激励等原因治理效果不理想。在农村环境治理...[查看全部]

第七章 村人居环境可持续治理的启示 . 在农村环境治理过程中，单一主体的治理机制无法实现可持续性的治理，由此需要构建起涵盖政府、市场和社会等多元主体参与的社会共治机制，即向农...[查看全部]

第六章 居环境可持续治理的监督机制分析 . 6.1 督机制的重要作用。 监督机制为合作治理提供约束力，使各参与主体在相互监督中实现可持续治理。农村人居环境作为一种典型的公共事务，...[查看全部]

第五章 居环境可持续治理的激励机制分析 . 5.1 励机制的重要作用。 激励机制为合作治理提供驱动力，使参与主体积极参与治理，为可持续治理提供动力支持。什么是激励？在美国的管理学...[查看全部]